Моя бабушка всю жизнь проработала на заводе. Вышла замуж и взяла фамилию мужа. В трудовой книжке поменяли фамилию, но не подписались и не поставили печать. Сейчас бабушке не назначают пенсию, потому что нет доказательств смены фамилии (свидетельство о браке утеряно). Работодатель в Казахстане выслал архивную справку о том, что изменение фамилии в трудовой книжке было на основании свидетельства о браке. Что можно сделать?
У нас две частных охранных организации. Сотрудник устроился в одну из них по основному месту работы вахтовым методом с 7 декабря 2024 г., а в другую – совместителем на НПД. 26 ноября он сообщил, что передумал и на вахту не поедет. Как сделать запись в трудовой книжке? По факту по основному месту работы прием не состоялся (человек не отработал ни дня), но запись о приеме по совместительству делается по основному месту работы. Как быть?
Работодатель утерял трудовую книжку, на мою претензию о восстановлении трудового стажа и профессий отвечает, что может выдать дубликат только со стажем и должностью текущего места работы. Какие действия можно предпринять для восстановления трудовой книжки?
При смене работы во время карантина не было возможности сразу забрать трудовую книжку. На новой работе попросили предоставить приказ об увольнении, который у меня был. Зарплата на новом месте полностью белая с официальным оформлением. Через восемь месяцев забрал трудовую книжку со старого места работы. В ней запись о том, что я только что от них уволился. Приказ об увольнении был написан от имени одного юридического лица, а в трудовой книжке указано другое юрлицо. Могу ли я потребовать исправления записи в трудовой книжке? Считается ли мой стаж на новом месте законным и официальным, если трудовая книжка все еще не у нового работодателя?
В соответствии с Трудовым кодексом РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. Федеральный госорган, центр которого находится в Екатеринбурге, а филиал в Челябинске, не выдал трудовую книжку, объясняя объявленными нерабочими днями. Теперь нет возможности встать на учет в центр занятости. Что делать в такой ситуации?
В организации два штатных расписания - у филиала и у основной организации. Филиал находится в другом городе и области. Некоторые должности были перенесены из штатного расписания филиала в штатное расписание основной организации, но фактически работники останутся работать в филиале, оклад тот же, названия не меняются. Как оформить такие изменения? Какие документы необходимы? Как зафиксировать в трудовой книжке?
Работодатель сделал запись о приеме на работу в трудовой книжке в разделе сведения о награждениях. Корректно ли это, нужно ли исправлять?
