«Российской газеты»
Трудовая книжка
При смене работы во время карантина не было возможности сразу забрать трудовую книжку. На новой работе попросили предоставить приказ об увольнении, который у меня был. Зарплата на новом месте полностью белая с официальным оформлением. Через восемь месяцев забрал трудовую книжку со старого места работы. В ней запись о том, что я только что от них уволился. Приказ об увольнении был написан от имени одного юридического лица, а в трудовой книжке указано другое юрлицо. Могу ли я потребовать исправления записи в трудовой книжке? Считается ли мой стаж на новом месте законным и официальным, если трудовая книжка все еще не у нового работодателя?
В соответствии с Трудовым кодексом РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. Федеральный госорган, центр которого находится в Екатеринбурге, а филиал в Челябинске, не выдал трудовую книжку, объясняя объявленными нерабочими днями. Теперь нет возможности встать на учет в центр занятости. Что делать в такой ситуации?
В организации два штатных расписания - у филиала и у основной организации. Филиал находится в другом городе и области. Некоторые должности были перенесены из штатного расписания филиала в штатное расписание основной организации, но фактически работники останутся работать в филиале, оклад тот же, названия не меняются. Как оформить такие изменения? Какие документы необходимы? Как зафиксировать в трудовой книжке?
Я получил сертификат хирурга в 2014 году. В этом году истекает срок действия сертификата. В течение пяти лет у меня не было официального трудоустройства по этой специальности. Могу ли я продлить сертификат, не имея отметки в трудовой книжке по своей специальньности? Если нет, то какие у меня есть варианты?
Может ли индивидуальный предприниматель, имеющий лицензию и оказывающий услуги по медицинскому массажу, принимать на работу массажистов по трудовому договору (имеющих медицинское образование, соответствующую подготовку и аккредитацию, но не имеющих статуса ИП и лицензии)?
