Саяпина

Татьяна Сергеевна

Я самозанятый, хочу запустить трехдневный курс лекций в очном формате для людей, которые будут работать с детьми в сфере ухода и присмотра (няня). Аренда помещения будет каждый раз под лекцию, не на постоянной основе. Длительность занятия примерно с 10:00 до 16:00 с перерывом на обед. Материал создаю сама. Обучение будет проходить в виде лекции с презентацией, итоговой аттестации не будет, только формат беседы вопрос-ответ. Хочу выдавать сертификаты о прохождении данного курса. Какие есть тонкости просветительской деятельности и работы без образовательной лицензии? И что необходимо сделать, чтобы все-таки эту лицензию получить?

Нахожусь на декретной ставке руководителя группы. Предыдущий руководитель пока выходить не собирается. В компании произошли некоторые изменения, и поменялось вышестоящее руководство, которое в настоящее время к сотрудникам присматривается. Говорят следующее: «Пока работаем таким составом, далее будем смотреть». Если меня захотят уволить, могу ли я претендовать на соглашение сторон?

Возможно ли на собрании собственников решить вопрос о включении в квитанцию отдельной строкой оплаты юридических услуг? Важно, что сумма выставляется ежемесячно исходя из фактических затрат по актам выполненных работ привлеченного юриста. Можно ли подобным образом выставлять в квитанциях штрафы надзорных органов, наложенные на ТСЖ?

До июня 2024 года организация осуществляла деятельность по управлению МКД, 1 мая 2024 г. была аннулирована лицензия на управление МКД. Обязаны ли мы заполнить и выставить годовой отчет в ГИС за пять месяцев управления?

Работаю на складе кладовщиком (отдел заморозки). Иногда меня просят помочь в другом отделе (молочной продукции) и говорят, что мы обязаны помогать, потому что начальство так распорядилось. Правомерно ли это?

В организации запланировано изменение штата в рамках текущей штатной численности для улучшения эффективности работы организации. Должность одного из работников будет переведена в другой город с изменением трудовой функции. Как правильно уведомить этого работника о запланированном изменении? И если, например, работник не соответствует новой трудовой функции, то может ли работодатель сразу предложить ему другие имеющиеся должности?

Дети учатся пять дней в неделю. Учителей заставляют работать и в субботу, ссылаясь на то, что у учителей 36-часовая рабочая неделя. Правильно ли это?