«Российской газеты»
Заработная плата
Работаю врачом УЗД в кабинете ультразвуковой диагностики детской поликлиники на одну ставку по пятидневной рабочей неделе. Принимаю пациентов только в кабинете поликлиники, исследований в стационаре и на дому нет. При заключении трудового договора в 2017 году прописана рабочая неделя 33 часа. Администрация поликлиники считает это ошибкой, что я должна работать 39 часов в неделю, при этом проводить 20 исследований в день. Какая у меня должна быть продолжительность рабочей недели, рабочего дня, какая нагрузка по количеству исследований в день? Сколько времени должно отводиться непосредственно на исследования и на работу с документацией? Как должна производиться доплата, если по количеству исследований превышается норматив в 33 часа рабочей недели?
Проживаю в арендованном доме, ежемесячная оплата аренды составляет 5500 руб. Каждый месяц на карту МИР работодатель перечисляет мне заработную плату. Сумма на карту поступает после удержания НДФЛ (13%). Из поступивших зарплатных денег я оплачиваю аренду — 5500 руб. Работодатель возмещает мне эту сумму, но — за вычетом НДФЛ (13%). Правильно ли это?
Можно ли заключать договор с сотрудником, проходящим стажировку, в котором будет прописано, что если работник добросовестно выполняет условия договора, то ему выплачивается полный оговоренный оклад, прописанный в договоре, если он нарушает условия, то договор прекращается, и он получает согласно отработанному времени из расчета 50% оговоренного оклада? Насколько это законно?
Расчет пенсии производился на основе пяти лет работы в 80-е годы. Стаж доказан архивной справкой из архива Минобороны РФ. Не могу доказать документально заработную плату за два года работы в воинских частях в Афганистане. Документы отсутствуют в архивах МО РФ и МО Республики Узбекистан, куда и был вывезен архив моей части. Ответы об этом получены. Сейчас пенсия начислена за доказанный период. Примерно 2/3 от расчетной. Какие еще есть возможности у меня для подтверждения? Есть ли смысл обратиться в суд?
