«Российской газеты»
Заработная плата
Работник откомандирован на учебу в соседний город. Время учебы с 11 по 14 марта. На 15 марта (пятницу) работник написал заявление о предоставлении ему отгула, так как у него имеются личные дела в городе, где проходило обучение. Обратно работник возвращается на поезде, который выезжает вечером 15 марта и прибывает в город, где находится место работы работника, утром 16 марта (т.е. через два дня после окончания командировки). Должен ли работодатель оплачивать обратную дорогу работнику?
Живу в Сахалинской области. У меня в этом году оплачиваемый отпуск. Мне и моему несовершеннолетнему ребенку положена оплата работодателем проезда до места отпуска. Когда я писала заявление на отпуск, я указывала, что с выездом на материк, но не указывала, что еду с ребенком. Купила билеты, мне готовы вернут деньги за мои билеты, а за билеты ребенка нет. Говорят, что не были заложены на это деньги, я не написала заявления. Правомерно мне отказали на работе в оплате проезда ребенка?
Моя оплата труда состоит из тарифной ставки (часовая тарифная ставка) и премиальной части. В соглашении об оплате труда (приложение к трудовому договору) записано: «организация выплачивает работнику заработную плату согласно отработанному рабочему времени – по часовой тарифной ставке». Ежемесячно организация выплачивает работнику доплату (выплату) согласно трудовому договору: а) за ночное время 35% часовой тарифной ставки; б) за работу в праздничные дни по двойной часовой тарифной ставке; в) премию в размере 70% от часовой тарифной ставки. Является ли премия в размере 70% составной частью заработной платы, т.е. обязательной? Может ли организация ее не выплачивать (без соответствующего приказа) частично или полностью?
Наше предприятие прошло процедуру реорганизации и стало филиалом головной организации. Заработная плата снизилась в два раза, так как убрали повышающие коэффициенты и поменяли положение о премировании сотрудников, убрав ежемесячные премии. Оставили только оклады. В уведомлениях о реорганизации предприятия об изменении оплаты труда не сообщалось. Законно ли это?
Работаю медицинской сестрой в туберкулезном стационаре. Нам перестали доплачивать за ВИЧ-инфицированных больных, мотивируя тем, что это тоже инфекция. Не платят за больных с множественной лекарственной устойчивостью. Правомерно ли это? Как доказать, что эти доплаты нам положены?
С апреля 2014 года перешли на сдельно-премиальную оплату труда. Работодатель прекратил выплачивать коллективу ежемесячную тарифную ставку. Сделку назвал: «оплата по производственным нарядам». В трудовых договорах тарифная ставка наличествует. Но в Положениях по оплате тарифной ставки уже нет. Могу ли я взыскать сумму начисленной, но не выплаченной тарифной ставки за весь период невыплаты?
