Заработная плата

С апреля 2014 года перешли на сдельно-премиальную оплату труда. Работодатель прекратил выплачивать коллективу ежемесячную тарифную ставку. Сделку назвал: «оплата по производственным нарядам». В трудовых договорах тарифная ставка наличествует. Но в Положениях по оплате тарифной ставки уже нет. Могу ли я взыскать сумму начисленной, но не выплаченной тарифной ставки за весь период невыплаты?

Мой сын работал в магазине "Пятерочка". После ухода в армию его уволили. Компания ("Пятерочка") сверх зарплаты заплатила еще за две недели. Насколько мне известно, при увольнении по причине ухода в армию выплачивается зарплата за три месяца. Права ли я?

В июне 2018 года при увольнении мне выплатили пособие. В декабре 2018 года требуют вернуть часть излишне выплаченной суммы, угрожают обращением в суд. Обязан ли я вернуть переплаченную сумму?

С кадровым агентством заключен договор, согласно которому они обязуются выплачивать заработную плату не позднее 25 числа следующего за расчетным месяца. Окончательная выплата производится после перевода денег работодателем на счет кадровой компании. Если предприятие оплатило, но кадровое агентство не перечисляет несколько месяцев зарплату, является ли это нарушением заключенного договора?

Проработал на предприятии с января по февраль 2018 года. В феврале ушел по собственному желанию. У предприятия осталась предо мной задолженность по зарплате. В апреле 2018 года мне позвонили и уведомили, что предприятие готовится к банкротству. Было составлено заявление в суд о взыскании денежных средств с предприятия. Мне был выдан судебный приказ о взыскании задолженности по заработной плате. Я предоставил в банк бумаги о взыскании денежных средств. На 3 декабря 2018 г. ничего перечислено не было. Существует ли возможность получения денежных средств? 

Работодатель открыл на каждого работника по второй зарплатной карте. Одна карта Сбербанка у меня уже есть. На нее перечисляется зарплата. Вторая (новая) из другого банка. Заставляют забирать ее в другом банке. Насколько это правомерно?

В компании комплексная зарплата. Официальная (оклад) раз в месяц перечисляется на карту, неофициальная часть выдается на руки через две недели после выплаты официальной. При оформлении руководитель сообщил, что неофициальную могут задержать на месяц, официальную же платят вовремя. На эти условия я согласился. Спустя два месяца начались задержки официальной зарплаты на месяц и более, неофициальную не платили вовсе. После написания заявления о приостановлении рабочей деятельности на карточку пришла половина окладной части. Обязан ли я выходить на работу после частичной выплаты зарплаты? Насколько правомерны задержки официальной зарплаты?