Заработная плата

Была принята на работу 27 ноября 2019 г., на  9 января 2020 г. никаких выплат мной получено не было. Выплата аванса в компании производится 22-го числа каждого месяца, а зарплата 7-го числа. Могу ли я приостановить работу в связи с задержкой заработной платы более чем на 15 дней, сославшись на ст. 379 ТК РФ? 

На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, ребенку исполнилось полтора года 18 декабря 2019 г. Заявление на отпуск по уходу за ребенком написано до двух лет. Основным местом работы является школа, в которой работаю с 10 октября 2016 г. Со второго декабря 2019 г. устроилась по совместительству на 0,5 ставки в детский сад. 23 декабря 2019 г. оформлен больничный по причине болезни ребенка, но мне отказываются его оплачивать, ссылаясь на то, что я по совместительству еще не проработала два года. Правомерен ли отказ?

Куда обращаться для получения справки о зарплате, полученной в Эстонии в советское время в 1978-1982 годах?

Работаю на две организации: ООО - основная, ИП - по совместительству. Пособие по уходу за ребенком до полутора лет получила только с ООО. Должны ли выплачивать с ИП?

Я официально работал два года. При увольнении сумел вытребовать документы, касающиеся моей трудовой деятельности, и установил, что мне два года недоначисляли зарплату. Могу ли я подать в суд иск о недоначислении мне зарплаты за эти два года? Будет ли это уважительной причиной для восстановления срока подачи иска, который составляет один год?

Работодатель три года назад ошибочно начислил большую сумму. Дочь ушла в декретный отпуск. Через три года вышла на работу, при получении первой зарплаты с нее удержали переплаченную в прошлом сумму. Законно ли это?

Я - учитель-дефектолог, работаю в государственной школе. Находилась в декретном отпуске. Ребенку исполняется полтора года, хочу выйти на работу с сохранением декретного отпуска до трех лет на неполное рабочее время. Работать планирую четыре дня в неделю с нагрузкой 20 часов (ставка). Директор предлагает написать 19 часов 20 минут, что меньше ставки, это отразится на зарплате. Мотивирует тем, что я написала заявление о неполном рабочем времени, а 20 часов этому не соответствуют, так как это ставка. Могу ли я оставить 20 часов в неделю при четырех рабочих днях, т.е. сократить не часы, а дни работы?