Работодатель

Работодатель просит заполнить форму для сбора и хранения личной информации, прослушки номера телефона, проверки банковских карт. Насколько законны его действия, как можно этого избежать?

Работаю по сменному графику. У меня ребенок-инвалид. Написала заявление на предоставление дополнительных оплачиваемых выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом. Заявление мне подписали, дополнительные выходные проставили в графике, но поставили дополнительные рабочие дни в выходные, которые у меня были по графику. Заставляют отработать предоставленные дни. Правомерно ли это?

Законно ли быть официально трудоустроенным по трудовому договору в одной компании, а также параллельно иметь подписанный договор подряда с другим работодателем? В свободное от основной работы время выполнять работы по договору ГПХ? Не является ли это совместительством?

Организация требует, чтобы сотрудники, оформленные как самозанятые, формировали чек в приложении «Мой налог» до получения вознаграждения за работу. Правомерно ли это?

Обязан ли работодатель предоставить выходной день по справке о сдаче крови донором по его выбору или может по своему усмотрению?

После очередного отпуска работодатель требует, чтобы я сдал тест на коронавирус, ссылаясь на один из пунктов внутреннего протокола оперативного штаба по предотвращению распространения инфекционных заболеваний: "...допускать к работе сотрудников после удаленной работы, возрастом 60+ (находившихся дома), возвращающихся из отпуска длительностью более пяти дней, только после отрицательного тестирования на COVID-19". Руководство считает, что этот пункт касается всех сотрудников, но я считаю, что только тех, кому за 60. Прав ли я? Как мне поступить в данной ситуации?

Меня взяли на работу с испытательным сроком три месяца в государственную организацию. Во время испытательного срока я узнала, что беременна. Имеют ли право меня уволить? Если нет, сохраняется ли за мной рабочее место после декрета, могу ли я выйти потом на работу?