Работодатель

В соответствии с законодательством женщина разово может поднимать до 15 кг. Год тому назад она поднимала гораздо больше во время погрузки вагона (работает проводником в РЖД). Сейчас в связи с  этим есть проблемы со здоровьем. Какая ответственность предусмотрена для РЖД? Куда следует обратиться за компенсацией?

19 июня мужу исполняется 60 с половиной лет. На предприятии происходит сокращение рабочих (реорганизация). Имеет ли он право не подписывать договор на сокращение, т.е. продолжать работу на предприятии после наступления пенсионного возраста?

Вправе ли наниматель лишить зарплаты (а также выходного пособия, предусмотренного договором) работника в возрасте 66 лет при инициировании на предприятии процедуры сокращения численности работников? Без письменного уведомления наниматель объявил о сокращении работников в период объявленных нерабочих дней (15 апреля 2020 г.). С 6 по 30 апреля работнику был оформлен оплачиваемый больничный лист. 8 мая непосредственный руководитель сообщил, что директор предприятия решил не вызывать на работу данного сотрудника с 12 мая 2020 г. в связи с возрастом, а также не платить работнику, поскольку работник получает пенсию. По истечении трехмесячного срока с момента объявления о сокращении решено сократить пенсионера. Правомерны ли действия нанимателя? Куда лучше обратиться в данной ситуации за защитой прав?

Работаю в организации семь лет, должен был идти в отпуск по графику в середине июля на 58 дней  (ненормированный график + север). Сегодня мне его перенесли на более ранний срок и сократили до 38 дней. Имеет ли работодатель на это право?

Работодатель отказал в отпуске без объяснения причин. Аннулировал отпуск за один день до его начала. Правомерно ли такое решение? Что делать в таком случае?

Меня вызвали как молодого специалиста на Чукотку в бюджетную организацию. Должны ли предоставить квартиру от администрации?

Работникам прислали дополнительное соглашение к трудовому договору на уменьшение фиксированного оклада на 30%. Эти 30% будут выплачиваться в качестве премий, но не ежемесячно, не всегда, не всем. Тех, кто не согласен с данным допсоглашением, ждет увольнение. Насколько правомерны действия работодателя?