Работодатель

Григорий Арутюнян
Наталья (Тверь) Рубрика: Работа

Руководителю стало известно о проступке 19 января 2018 г., в пятницу. Служебная проверка проводилась с 14 февраля по 12 марта 2018 г. Несмотря на то что возможность для наложения взыскания имеется в течение месяца, за исключением периодов отпуска, больничного, других случаев отсутствия (таких периодов в данном случае не было) и за исключением времени проведения проверки, взыскание применено по приказу от 16.03.2018. Правильны ли здесь рассуждения, что сначала вычисляем месячный срок для наложения взыскания, а потом учитываем «за исключением времени проведения проверки»? Учитывают ли в таких случаях наличие выходных дней (17 и 18 февраля)? Или нужно рассуждать так: срок применения взыскания с 19 января по 18 февраля, за исключением срока проведения проверки с 14 февраля по 12 марта, получаем последний день для применения взыскания - 17 марта. Какой последний день на применения взыскания?

Григорий Арутюнян
Алексей Леонидов (Нижний Новгород) Рубрика: Работа

В нашу организацию был принят работник делопроизводителем по бессрочному трудовому договору. Через несколько месяцев этот работник был переведен на должность менеджера на место работника, ушедшего в декрет. При приеме работника на должность делопроизводителя был заключен трудовой договор без указания срока. Перевод  на должность менеджера на декретную ставку был оформлен приказом и дополнительным соглашением к бессрочному договору. В дополнительном соглашении указаны новая должность - "менеджер", порядок оплаты, иные условия не прописаны (в том числе срок действия договора). При выходе работника из декрета работодатель обязан предоставить ему прежнюю работу и уволить с этой должности замещавшего работника. Что делать с работником, замещавшим отсутствующего работника? Он должен быть уволен или возвращен на прежнюю должность? Имеет ли право работодатель в таком случае расторгнуть ранее заключенный с работником-делопроизводителем бессрочный договор?

Константин Алексеев
Николай (Самара) Рубрика: Работа

Сфера деятельности – работа в фирме системным администратором. Парк фирмы – несколько десятков компьютеров. В обязанности входит установка программного обеспечения, помощь c настройками пользователям, поддержание работы сети и администрирование. Фирмой закуплено три лицензионных комплекта операционной системы (ОС), офисный пакет (для первых лиц фирмы), один комплект для разработки и компиляции программ. На три компьютера устанавливаются лицензионная ОС и офисный пакет. На все остальные заставляют скачивать из Интернета взломанные версии или поддельные лицензии. Если ПО не будет установлено и работоспособно, то системного администратора увольняют и нанимают нового. Кто и за что несет ответственность в описанной ситуации? Несет ли системный администратор ответственность за то, что скачал из Интернета взломанные программы и установил? Нарушает ли системный администратор какой-либо закон? Если человек пользуется дома не лицензионным ПО (для личного пользования и для извлечения прибыли, работая фрилансером), нарушает ли он закон?