«Российской газеты»
Работодатель
По Федеральному закону «О молодежной политике в Российской Федерации» являюсь молодым специалистом. Полагается надбавка. В локальном акте понятие молодого специалиста сокращено до определенных профессий (конструктор, мастер, начальник участка). В надбавке мне отказали. Правомерны ли действия руководства? Как действовать?
Работаю в иностранной фирме, директор нашего филиала – иностранец. Его раздражает на слух русская речь, а также тот факт, что он ее не понимает, поэтому в грубой форме запрещает коллективу (гражданам РФ) устно общаться даже по рабочим вопросам на родном русском языке не только друг с другом, но и с гостями, приходящими в офис. Насколько вообще подобный запрет законен?
Устроилась на работу в государственный детский сад. При устройстве на работу прошла медицинский осмотр. Проработав неделю, получила более привлекательное предложение о работе. Написала заявление на увольнение. Спросила у работодателя, вернут ли мне деньги за медосмотр, на что получила ответ, что тем, кто проработал меньше трех месяцев, деньги не возвращаются. Затем сказали, что если и вернут, то только в конце года. Должен ли работодатель вернуть деньги? Если да, то в какой срок?
Меня направляют в командировку, дорога занимает 8 часов (такси до аэропорта, перелет, аэроэкспресс, метро). Работодатель требует выйти на работу в тот же день на полный восьмичасовой рабочий день. Говорит, что я могу удобно вылететь около 09:00 своего времени, прилететь тоже около 09:00 местного и успеть на работу к 10:00. Но я до этого уже 8 часов проведу в дороге, и это не отдых, это утомительно. Могу ли я как-то обосновать то, что мне требуется перенести день прилета?
Мы малое предприятие. Головной офис находится в Самаре, а обособленное подразделение – в Якутии. Почти все должности по штатке перевели в обособку, люди тоже переведены. Нужно ли закрывать эти должности в штатном расписании в головном офисе, чтобы не было задвоения?
Обратился на предприятие, на которое требовались рабочие в соответствии с моим образованием и опытом работы. Отксерокопировали мои документы и направили на проверку. Спустя месяц пришел положительный ответ и меня пригласили на собеседование с начальником службы безопасности предприятия. Заполнил анкету, ответил на его вопросы. Он заверил, что передаст мою анкету, и на днях мне позвонят из отдела кадров. Поскольку никто не звонил на протяжении нескольких недель, то я сам вновь пришел на предприятие узнать о результатах. Мне ответили, что начальник службы безопасности подал повторный запрос на проверку. Спустя еще две недели я пришел в центр занятости и меня с направлением отправили на это предприятие, поскольку оно подавало заявку в центр занятости именно на рабочих моей специальности. Когда я пришел на предприятие, начальник отдела кадров заявила, что служба безопасности мне отказала. Когда же я попросил записать в направлении от центра занятости этот отказ, то она сразу же сказала, что не может этого сделать, потому что у нее есть вакансии. В итоге я был вынужден оставить ей направление, чтобы она смогла придумать причину отказа. И вот какую причину указали: кандидатура отклонена в связи с повторным направлением документов на проверку в УФСБ. Есть ли какие-то нормативные акты, которые регламентируют порядок таких проверок? Как узнать об их результатах?