«Российской газеты»
Работодатель
В мае проходила профпереподготовку, получила диплом. В сентябре планирую уйти в отпуск не по графику с последующим увольнением. Меня просят вернуть деньги за обучение, так как я не отработала год. Правомерно ли это?
Есть приказ на оплату сверхурочной работы, подписанный начальником цеха, но вышестоящее руководство бумаги на оплату не утверждает. Повышенную оплату за сверхурочную работу люди не получают. Пропускная система на предприятии работает, вход/выход любого работника фиксируется. Куда обращаться с этим вопросом, как доказать факт составления приказа, в котором расписываются работники, и факт его неутверждения вышестоящим руководством?
Я увольняюсь с работы, руководитель написал на заявлении - отработка 14 дней. На последние четыре дня отработки хочу взять донорские дни. Имею две справки по два дня, но руководитель сказала, что уволит меня за прогул, если я не выйду. Могу ли я взять донорские дни без согласия своего руководителя, как это оформить, чтобы не уволили за прогул?
Проживаю в арендованном доме, ежемесячная оплата аренды составляет 5500 руб. Каждый месяц на карту МИР работодатель перечисляет мне заработную плату. Сумма на карту поступает после удержания НДФЛ (13%). Из поступивших зарплатных денег я оплачиваю аренду — 5500 руб. Работодатель возмещает мне эту сумму, но — за вычетом НДФЛ (13%). Правильно ли это?
Мы с мужем хотим переехать жить в Болгарию. Он нашел там себе временную работу, а я пока нет. В Москве пока не увольнялась, продолжаю работать. Друзья советуют оформить административный отпуск, чтобы, если не получится с работой в Болгарии, я могла вернуться обратно. Кто имеет право на оформление такого отпуска? Сколько он может длиться?
2 июля 2019 г. призываюсь в армию (на руках повестка). Работодатель утверждает, что может уволить меня в связи с призывом в армию только 1 июля 2019 г. Должен ли быть какой-то временной промежуток между уходом в армию и увольнением с работы?
