Работаю в хирургическом отделении. Из-за недостатка кадров по приказу о производственной необходимости меня переводят на месяц в инфекционное отделение. Может ли работодатель оставить меня на второй месяц в этом отделении без моего согласия?
Пособие по безработице является одной из социальных выплат гражданам Российской Федерации в порядке, установленном законодательством (п. 1 ст. 42 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации», далее – Закон о занятости).
Я учусь по целевой квоте в вузе на психолога-педагога, заочно. Договор заключила с одной из местных школ. В данный момент, пока учусь, работаю в другой школе, не в той, с которой заключала договор. Могу ли я поменять место отработки с одной школы на другую? Знаю, что договор без последствий разорвать нельзя, но в нем четко прописано, что он может быть дополнен допсоглашениями.
По Федеральному закону «О молодежной политике в Российской Федерации» являюсь молодым специалистом. Полагается надбавка. В локальном акте понятие молодого специалиста сокращено до определенных профессий (конструктор, мастер, начальник участка). В надбавке мне отказали. Правомерны ли действия руководства? Как действовать?
Работаю в иностранной фирме, директор нашего филиала – иностранец. Его раздражает на слух русская речь, а также тот факт, что он ее не понимает, поэтому в грубой форме запрещает коллективу (гражданам РФ) устно общаться даже по рабочим вопросам на родном русском языке не только друг с другом, но и с гостями, приходящими в офис. Насколько вообще подобный запрет законен?