Работодатель

Работаю в поликлинике врачом-терапевтом. Со следующего месяца нам сделали 5-часовой график приема пациентов. На требование предоставить комнату отдыха для приема пищи работодатель ответил отрицательно. Нарушает ли он при этом ст. 108 или ст. 216 ТК РФ? Каким образом можно привлечь его к ответственности? Есть ли какие-либо нормы, обязывающие работодателя организовать комнату отдыха (ординаторскую) в поликлинике?

Работаю врачом, в отделении три сотрудника, заведующий отделением увольняется. Могут ли в принудительном порядке назначить сотрудника заведующим отделением без его согласия?

В прошлом году я уехал в Узбекистан. С моим работодателем в России было заключено дополнительное соглашение, в котором указано, что место нахождения моего рабочего места – Узбекистан, после чего работодатель перестал быть моим налоговым агентом. Я планирую вернуться в Россию в этом году уже в статусе нерезидента. Нужно ли об этом сообщать работодателю в случае, если в Россию я въеду не по паспорту РФ, а по паспорту другого государства, гражданином которого я также являюсь? Если я не сообщу об этом работодателю, будет ли в этом нарушение? Если работодатель все же узнает о моем возвращении и предложит мне разорвать дополнительное соглашение, должен ли я соглашаться на это? Планирую вновь покинуть страну после того, как сделаю все дела в России. Если мое рабочее место, согласно дополнительному соглашению, находится в Узбекистане, НДФЛ мой доход в виде зарплаты не облагается?

Может ли работодатель отправить в простой одного работника? Другие работники его подразделения не находятся в простое.

Могу ли я подать заявление в российскую полицию из Казахстана? Работала неофициально (подработка), меня «кинули» и не хотят платить. В качестве подтверждения моих слов есть электронная переписка с работодателем.

Может ли плохо закончившийся служебный роман с руководителем подпадать под положение компании о конфликте интересов и стать основанием для увольнения сотрудника по собственному желанию? 

Может ли сотрудник работать у конкурента в свободное от основной работы время? А после увольнения? Законен ли такой пункт трудового договора: Работник обязуется добровольно воздерживаться, не вести и не быть вовлеченным в соперничающий бизнес в течение 12 месяцев со дня прекращения настоящего договора?