Работаю по найму. Предприятие расширяется, необходимо открывать новый филиал. Встал вопрос о помещении. Руководитель предложил следующее: открыть на меня ИП, чтобы я сняла необходимое помещение и далее либо остаться арендатором, либо я снимаю помещение и сдаю его в аренду третьему лицу, которое является руководителем той деятельности, которая там будет на самом деле. Стоит ли мне соглашаться на какой-то из предложенных вариантов? Каковы риски?
Работаю в магазине. В коллективе работают одни девушки, большинство до 30 лет. Грузчика на магазине нет. Приходит машина с товаром, вес каждой упаковки около тонны. Мы самостоятельно должны его тащить и разбирать. Мешки картошки весом 25 кг, брикеты рыбы - 20 кг. Компания разводит руками и не выделяет грузчика. Что можно сделать и куда жаловаться?
Может ли работодатель установить прослушивающее устройство в процедурном (массажном) кабинете? Меня обвинили, что я предлагала клиенту сделать процедуру в обход кассы (этого не было). На этом основании уволили. Это законно?
Над моим рабочим местом (стол и компьютер) работодатель повесил внутренний блок промышленного кондиционера размером примерно 100*150 см, на высоте около 8 м. Крепление этого блока не вызывает доверия, выглядит крайне ненадежным, особенно учитывая габариты блока и высоту подвеса. Работать с тяжелым грузом, висящим над головой, страшно. Работодатель уверяет в надежности крепления и предлагает пересесть в другое место. Насколько в данном случае правомерны действия работодателя? Могу ли я требовать демонтировать блок над моим рабочим местом и к чему можно апеллировать?