У меня есть две страховки (жизни и от несчастного случая): одна от банка по моему пакету услуг (как привилегия), другая от работодателя в рамках программы ДМС. Могу ли я при наступлении страхового случая (перелом руки) получить выплаты и по одной страховке, и по другой, или же мне следует выбрать лишь одного страховщика?
Планируется смена фактического адреса ООО с одного города на другой. Необходимо ли предварительное уведомление работников об этом шаге? Если сотрудник не согласен переезжать, требуется ли документальное подтверждение этого факта? Положено ли выходное пособие и если да, то в каком размере? По какой статье ТК РФ увольнять не согласного на переезд сотрудника?
Работаю 5/2, в выходные дни были проставлены неявки. По словам директора, при невыработке определенного количества часов ставятся неявки, а оклад урезается. При этом организация сама не дает выработать эти часы, ссылаясь на их отсутствие для сотрудников. Что делать в такой ситуации?
Я работаю ИТ-специалистом в компании-вендоре на проекте крупного банка. Недавно вендору пришло письмо, что этот банк вводит региональные вилки, суть которых в том, что зарплата будет зависеть от места проживания работника. Вправе ли компания понизить мою заработную плату? Договор у меня заключен именно с компанией-вендором, и мне кажется, что изменения в оплате на стороне заказчика не должны влиять на мою зарплату.
У бывшей заведующей ко мне возникла личная неприязнь, и мне пришлось уволиться по собственному желанию. При трудоустройстве на новое место нужна характеристика. Заведующая хорошую не дает. Существует ли процесс оспаривания характеристики?
На территории предприятия сотрудниками ЧОП был задержан работник в состоянии алкогольного опьянения. Вел себя агрессивно, лез драться, поэтому был вызван наряд полиции, и его задержали на 15 суток. Как нам его уволить? Надо ли его отстранять от работы? Медосвидетельствование было, в крови выявлен алкоголь – 1,4 промилле.
Работаю в администрации города в отделе земельных отношений. Глава хочет наложить обязанности архитектора на людей, которые эту работу заведомо выполнить не могут, и ставит условие: «либо работай, либо увольняйся». При всем этом опытный архитектор сидит на зарплате в отделе строительства и ЖКХ, отказываясь работать по вопросам архитектуры. Как себя защитить? Является ли изменение полномочий отдела правомерным?
