Рабочее время

Меня направляют в командировку, дорога занимает 8 часов (такси до аэропорта, перелет, аэроэкспресс, метро). Работодатель требует выйти на работу в тот же день на полный восьмичасовой рабочий день. Говорит, что я могу удобно вылететь около 09:00 своего времени, прилететь тоже около 09:00 местного и успеть на работу к 10:00. Но я до этого уже 8 часов проведу в дороге, и это не отдых, это утомительно. Могу ли я как-то обосновать то, что мне требуется перенести день прилета?

Работаю в поликлинике врачом-терапевтом. Со следующего месяца нам сделали 5-часовой график приема пациентов. На требование предоставить комнату отдыха для приема пищи работодатель ответил отрицательно. Нарушает ли он при этом ст. 108 или ст. 216 ТК РФ? Каким образом можно привлечь его к ответственности? Есть ли какие-либо нормы, обязывающие работодателя организовать комнату отдыха (ординаторскую) в поликлинике?

Работаю на полную ставку, но по согласованию с работодателем у меня сокращенный рабочий день (7 часов). Работаю больше 8 лет. Почему при оформлении больничного по уходу за ребенком (7 лет) на сайте ФСС России стоит ставка 0.875? Получается, что я получаю за столько, сколько отработала, а больничный просто уменьшают?

Начальница требует перевести меня на полставки по удобным для нее условиям (работа не несколько раз в неделю, а все дни, но до обеда). Можно ли настаивать на нескольких днях работы вместо 4-х часов ежедневно?

Работаю в ночные смены, планирую беременность. В трудовом договоре прописан официальный график работы 5/2 с 08:00 до 17:00. Что нужно сделать, чтобы от ночных смен меня освободили?

Работаю водителем троллейбуса, в путевом листе есть время начала и окончания работы. Могут ли меня обязать работать дольше (производственная необходимость), если смена не будет превышать 10 часов? Начальство говорит, если моя смена по путевому листу составляет 7,5 часов, то в случае необходимости могут задержать еще на 2,5 часа. Так ли это?

Работаю на условиях ненормированного рабочего дня. Живу в одном населенном пункте, рабочее место – в другом. Работодатель предоставляет служебный автобус, который привозит к месту работы и в конце рабочего дня везет домой. Если задерживаешься после окончания рабочего дня, служебный автобус не ждет, увозит других работников. Рейсовых автобусов между населенными пунктами нет. Иногда назначают совещания, которые могут продолжаться после окончания рабочего дня. Обязан ли работодатель в этом случае обеспечивать транспортом, чтобы добраться до дома после совещания? Иногда назначают участником «рабочих групп». Руководители этих групп назначают совещания 1-2 в неделю, эти совещания также могут продолжаться после окончания рабочего дня. Нарушается ли в этом случае эпизодичность (согласно ст. 101 ТК РФ) привлечения к работе за пределами рабочего времени?