Рабочее время

Руководитель организации издал приказ следующего содержания. Наименование: о возложении обязанностей. Текст: в связи с производственной необходимостью на период служебной командировки и ежегодного отпуска /должность руководителя/ приказываю: возложить с такого-то по такое-то число исполнение обязанностей /должность руководителя/ в части руководства /название организации/ на /должность заместителя руководителя/, с его согласия. Сначала руководитель был в командировке, потом в отпуске, а это оформлено одним приказом. Согласно изданному приказу имеет ли руководитель право подписи, в частности, право издавать приказы, в указанный период или часть периода – командировка, отпуск?

Руководителю стало известно о проступке 19 января 2018 г., в пятницу. Служебная проверка проводилась с 14 февраля по 12 марта 2018 г. Несмотря на то что возможность для наложения взыскания имеется в течение месяца, за исключением периодов отпуска, больничного, других случаев отсутствия (таких периодов в данном случае не было) и за исключением времени проведения проверки, взыскание применено по приказу от 16.03.2018. Правильны ли здесь рассуждения, что сначала вычисляем месячный срок для наложения взыскания, а потом учитываем «за исключением времени проведения проверки»? Учитывают ли в таких случаях наличие выходных дней (17 и 18 февраля)? Или нужно рассуждать так: срок применения взыскания с 19 января по 18 февраля, за исключением срока проведения проверки с 14 февраля по 12 марта, получаем последний день для применения взыскания - 17 марта. Какой последний день на применения взыскания?

Устраивался на работу по Трудовому кодексу РФ. Работодатель заставляет работать по 12 часов, в трудовом договоре прописано, что длительность рабочего дня – 9 часов. Что я могу сделать? Каким нормативным правовым документом регламентируется длительность рабочего дня?

Работаем двое суток через четверо, по три человека в смену. Один работник находится на больничном, другой работник увольняется. Администрация отказалась брать замену, доплачивать тоже отказалась. Что делать оставшемуся работнику?

Школа обязала учителя-логопеда работать с 1 марта 2018 г. на две ставки плюс внеурочная деятельность, итого - 44 часа в неделю. Как доказать, что они не имеют права на такое, и не быть уволенным по статье?

Командование части требует исключить из общего времени нахождения в суточном наряде время на прием пищи (два часа) и время на сон (четыре часа). Итого в журнал учета служебного времени записывается 18 часов вместо 24 часов. Насколько правомерны действия командования?

В организации установлен график работы - сутки через трое. Работают по одному человеку, поэтому предоставление перерыва (когда работник может покинуть место работы) невозможно. На рабочем месте созданы все условия для отдыха и питания. Как правильно прописать в трудовом договоре и правилах внутреннего трудового распорядка предоставление перерывов для отдыха и питания?