Рабочее время

Работала в школе директором на ставку и имела девять часов учителя по совместительству. В данный момент нахожусь в декрете. Могу ли я выйти на ставку директора и при этом сохранить выплаты по уходу за ребенком до полутора лет в полном объеме?

Я работаю учителем-дефектологом (именно такая запись в трудовой книжке) в реабилитационном центре для детей и подростков с ограниченными возможностями. Наш центр относится к управлению социальной защиты. Мы проводим только индивидуальные коррекционные занятия (классы не формируются). Курс реабилитации два месяца. Все дети очень тяжелые с разными видами нарушений (расстройства познавательной, коммуникативной, двигательной сфер и т.д.). Сколько детей положено на одну ставку, какой ежегодный оплачиваемый отпуск мне полагается, можно ли его брать целиком, а не делить на две части?

Вправе ли работодатель на предприятии с непрерывным производством во время пандемии заставить работников жить на рабочих местах без права покидать предприятие в течение двух месяцев с сохранением зарплаты без изменений?

Как отражать в табеле сотрудника, если он находится за границей (коронавирус, граница закрыта), а отпуск у него закончился?

Могут ли частные стоматологические клиники оказывать неотложную помощь пациентам во время установленного в городе Москве карантина? Можно ли закончить лечение пациентов, которые уже получили помощь в клинике до объявления карантина, но не в полном объеме, лечение которых должно быть закончено во избежание осложнений?

Работаю у ИП с официальным трудоустройством. Магазин закрыли в связи с карантином. Должны ли мне оплатить эти нерабочие дни?

Жена работает в детском саду. С января в группу ходит 20 детей, а было 25. Работодатель заставляет отрабатывать в другой группе, так как на ставку положено 25 детей. За отработку в другой группе платят 68%. Получается, что моя жена должна работать в две смены целый месяц, вторую смену – бесплатно. Правомерно ли это?