Рабочее время

Сменный график работы два через два дня. Мне поставили смену в мой выходной день (смена была записана в графике), но при этом никто не спрашивал, могу ли я работать, не давал никаких приказов на подпись. Я не вышел на работу. Сегодня меня вызвали к директору и предложили написать заявление по собственному желанию на увольнение. Я отказался, директор сказал, что уволит меня по статье за невыход на работу. Приказ сказал забрать завтра. Что я могу сделать в этой ситуации?

Я увольняюсь с работы, руководитель написал на заявлении - отработка 14 дней. На последние четыре дня отработки хочу взять донорские дни. Имею две справки по два дня, но руководитель сказала, что уволит меня за прогул, если я не выйду. Могу ли я взять донорские дни без согласия своего руководителя, как это оформить, чтобы не уволили за прогул?

Какова в соответствии с нормами права минимальная продолжительность времени отдыха работника между рабочими сменами длительностью 24 часа (условия труда допустимые)?

В каких случаях производится досрочное прекращение ежемесячной компенсационной выплаты по уходу за ребенком до трех лет? Имеет ли право женщина на данную выплату, если она осуществляет уход за ребенком и работает на условиях неполного рабочего дня?

Работаю врачом УЗД в кабинете ультразвуковой диагностики детской поликлиники на одну ставку по пятидневной рабочей неделе. Принимаю пациентов только в кабинете поликлиники, исследований в стационаре и на дому нет. При заключении трудового договора в 2017 году прописана рабочая неделя 33 часа. Администрация поликлиники считает это ошибкой, что я должна работать 39 часов в неделю, при этом проводить 20 исследований в день. Какая у меня должна быть продолжительность рабочей недели, рабочего дня, какая нагрузка по количеству исследований в день? Сколько времени должно отводиться непосредственно на исследования и на работу с документацией? Как должна производиться доплата, если по количеству исследований превышается норматив в 33 часа рабочей недели?

Директор находится в рабочей командировке с выездом в другой город. На это время он оставляет в организации исполняющего обязанности директора и наделяет его правом подписи всех документов. Правомерно ли в период командировки подписание документов (договоров, деловой корреспонденции) самим директором, который убыл в другой город?

Я работаю специалистом по социальной работе, есть высшее образование. Летом планирую поступать в медицинский техникум. Обучение в медтехникуме очное с 15 до 20 часов. Должна ли моя организация подстроить график работы под мою учебу и оплачивать сессии?