Рабочее время

Мы ООО. Наша компания находится в г. Томск. Заключили договор на выполнение работ в г. Москве. Наши сотрудники ездят на вахту 2х1. Нужно ли нам открывать в Москве обособленное подразделение, так как предусмотрен вахтовый метод работы?

Работаю в графике 2/2. Моя сменщица увольняется. Могут ли по закону меня обязать работать каждый день, пока не найдут нового сотрудника? Могут ли меня лишить отпуска, если к этому времени не найдут человека?

Работаю в ИП графическим дизайнером в режиме пятидневной недели. Работодатель говорит, что все майские праздники я также буду работать в режиме 5/2, независимо от выходных, определенных государством. Законно ли это при пятидневной рабочей неделе? Сейчас меня оформляют на работу, т.е. я еще никаких документов не подписывала.

Пособие по безработице является одной из социальных выплат гражданам Российской Федерации в порядке, установленном законодательством (п. 1 ст. 42 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации», далее – Закон о занятости).

Мастер смены говорит, что если я по прибытии на работу не отметился у него в кабинете, то он ставит мне прогул. Законно ли это? Должен ли я при приходе на работу в обязательном порядке отмечаться?

Меня направляют в командировку, дорога занимает 8 часов (такси до аэропорта, перелет, аэроэкспресс, метро). Работодатель требует выйти на работу в тот же день на полный восьмичасовой рабочий день. Говорит, что я могу удобно вылететь около 09:00 своего времени, прилететь тоже около 09:00 местного и успеть на работу к 10:00. Но я до этого уже 8 часов проведу в дороге, и это не отдых, это утомительно. Могу ли я как-то обосновать то, что мне требуется перенести день прилета?

Работаю в поликлинике врачом-терапевтом. Со следующего месяца нам сделали 5-часовой график приема пациентов. На требование предоставить комнату отдыха для приема пищи работодатель ответил отрицательно. Нарушает ли он при этом ст. 108 или ст. 216 ТК РФ? Каким образом можно привлечь его к ответственности? Есть ли какие-либо нормы, обязывающие работодателя организовать комнату отдыха (ординаторскую) в поликлинике?