«Российской газеты»
Рабочее время
Работаю инженером-программистом. Курю. Недавно директор устно попросил моего начальника передать мне, что мое курение нежелательно, чтобы я курил два раза в день, отрываясь от работы. Место для курения есть на улице. Сегодня директор увидел меня одетым и направляющимся в курилку. Передал моему начальнику, чтобы он лишил меня премии. Премии лишили только меня, в других подразделениях о таком запрете не слышали, люди продолжают курить. Никаких внутренних документов о курении я не видел и не подписывал. В должностных инструкциях ничего про курение не сказано. Правомерно ли действия директора в части лишения меня премии?
Проработала в государственной организации уборщицей более восьми лет по трудовому договору. В договоре прописано: сдельный тариф, восьмичасовой рабочий день, шестидневная неделя. По факту работала пять дней в неделю и по два-три часа вместо восьми. Работодатель был в курсе такого графика. Имеется внутренний журнал для фиксации рабочего времени под личную роспись сотрудника. На сегодняшний день организация решила взять клининг, а сотрудников сократить. Компенсацию по сокращению выплачивать отказывается, объясняя неотработанными часами (по договору). Могу я оспорить позицию организации? Куда следует обращаться?
Я - молодой специалист. С 1 октября работаю преподавателем математики в колледже. Нагрузка 1047 (ставка 720 часов) часов. Руководство заставляет находиться на работе до 16:30 вне зависимости от того, есть пары или нет. Занятия начинаются в 8:20 утра. Правомерно ли такое требование администрации, оплачиваются ли отсиженные на работе часы?
Руководитель организации издал приказ следующего содержания. Наименование: о возложении обязанностей. Текст: в связи с производственной необходимостью на период служебной командировки и ежегодного отпуска /должность руководителя/ приказываю: возложить с такого-то по такое-то число исполнение обязанностей /должность руководителя/ в части руководства /название организации/ на /должность заместителя руководителя/, с его согласия. Сначала руководитель был в командировке, потом в отпуске, а это оформлено одним приказом. Согласно изданному приказу имеет ли руководитель право подписи, в частности, право издавать приказы, в указанный период или часть периода – командировка, отпуск?
Руководителю стало известно о проступке 19 января 2018 г., в пятницу. Служебная проверка проводилась с 14 февраля по 12 марта 2018 г. Несмотря на то что возможность для наложения взыскания имеется в течение месяца, за исключением периодов отпуска, больничного, других случаев отсутствия (таких периодов в данном случае не было) и за исключением времени проведения проверки, взыскание применено по приказу от 16.03.2018. Правильны ли здесь рассуждения, что сначала вычисляем месячный срок для наложения взыскания, а потом учитываем «за исключением времени проведения проверки»? Учитывают ли в таких случаях наличие выходных дней (17 и 18 февраля)? Или нужно рассуждать так: срок применения взыскания с 19 января по 18 февраля, за исключением срока проведения проверки с 14 февраля по 12 марта, получаем последний день для применения взыскания - 17 марта. Какой последний день на применения взыскания?
Устраивался на работу по Трудовому кодексу РФ. Работодатель заставляет работать по 12 часов, в трудовом договоре прописано, что длительность рабочего дня – 9 часов. Что я могу сделать? Каким нормативным правовым документом регламентируется длительность рабочего дня?
