В нашей организации некоторые сотрудники не желают уходить в отпуск. Чем грозят организации неиспользованные отпуска работников? Как поступить работодателю, если работник по своей инициативе вышел на работу в период своего ежегодного отпуска?
Нахожусь в академическом отпуске в российском колледже. Могу ли я поступить на заочную или очную форму обучения в колледж за границей, но при этом сохранить академический отпуск в российском колледже?
Работодатель настаивает, что отпуск должен начинаться с понедельника, а не в любой рабочий день. Правомерно ли заявление работодателя, и может ли работник уйти в отпуск в любой день, а не только в понедельник?
Я иногородний студент. При выходе из академического отпуска вуз отказывает в общежитии. Ссылается на отсутствие свободных мест. Из-за этого не имею возможности продолжать обучение. Как быть?
Я обучаюсь на последнем курсе магистратуры (заочная форма обучения). По ст. 173 ТК РФ на защиту диплома и сдачу государственных экзаменов предоставляется до четырех месяцев. По справке, предоставляемой университетом, нам выделяется всего полтора месяца. Могу ли я воспользоваться правом и взять все четыре месяца?
Отец оформил отпуск по уходу за ребенком до трех лет до 5 июля 2025 г. Он работал на должности спасателя, но 28 октября 2023 г. утратил квалификацию спасателя, пропустив срок аттестации. Является ли отпуск по уходу за ребенком уважительной причиной пропуска аттестации?
Какая продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска у ученого секретаря Ученого совета университета (образовательное учреждение высшего образования)? Чем это регулируется?
