Отпуск

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет до 28 апреля 2023 г. Имею ли я приоритет в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (в удобное для меня время) согласно ст. 260 Трудового кодекса? Вопрос возник при составлении графика отпусков на 2023 год.

Могут ли дать отпуск мужу до рождения ребенка, если его жена находится в отпуске по беременности? Дадут ли такой отпуск мужу авансом, если он уже отгулял дни отпуска за этот год?

Работодатель требует вернуть денежные средства, выплаченные за отпуск при увольнении, ссылаясь на то, что количество дней отпуска было посчитано неверно. Я не согласна с такой постановкой вопроса. Как мне правильно оформить документы, чтобы избежать задолженности перед работодателем?

В мае 2021 года я вышла на работу из декретного отпуска, в августе 2021 года снова выхожу в декрет. Могу ли я запросить ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам?

Находилась в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Сразу по его окончании оформила неиспользованный основной отпуск. Пока находилась в отпуске, в организации изменили штатное расписание. Моя должность «старший бухгалтер» упразднена, введена должность «бухгалтер», по ней уже утверждены две штатные единицы. Должны ли были меня об этом уведомить, если да, то в отпуске или сразу по окончании отпуска?

Положен ли совместный отпуск супругам, проходящим военную службу в разных структурах?

Если трудовой договор заканчивается в июне следующего года, могу ли я взять в следующем году весь отпуск (24 дня) до окончания трудового договора?