Отпуск

Должен ли работодатель предоставить работнику один день в неделю без сохранения содержания для ухода за престарелыми родителями-инвалидами? Он предоставляет день только за счет будущего отпуска. Правомерно ли это?

Будет ли выплачена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении во время испытательного срока? Работаю два месяца, оформлена официально. Испытательный срок три месяца, увольнение по собственному желанию.

Я являюсь ветераном боевых действий. Сейчас я не служу в рядах ВС РФ, на данный момент работаю в сфере образования. Имею ли я право на дополнительный отпуск?

Моя супруга с приостановленным статусом адвоката в связи с ее нахождением в отпуске по уходу за ребенком по моей просьбе представляла интересы моих близких в суде. В связи с этим адвокатская палата Республики Северная Осетия-Алания лишила ее статуса адвоката в период названного отпуска. Имела ли право адвокатская палата это сделать? Не является ли такое решение нарушением Европейской Конвенции по правам человека по аналогии с делом Александра Волкова против Украины, в котором Европейский суд по правам человека усмотрел нарушение ч. 1 ст. 8 Конвенции, а именно: "Право на частную жизнь должно обеспечивать человеку сферу, в рамках которой он может свободно развиваться и реализовывать свои способности"?

До конца контракта не успеваю сходить в основной отпуск, командование отправляет в отпуск после окончания контракта и требует возместить выплаченное денежное довольствие, мотивируя тем, что это является нанесением ущерба государству. Правомерны ли их действия?

Имеет ли право заведующая подразделением лично предоставлять сотрудникам три дня к отпуску, не фиксируя это? Не является ли это нарушением трудового законодательства?