Работа

Устроилась на работу в государственный детский сад. При устройстве на работу прошла медицинский осмотр. Проработав неделю, получила более привлекательное предложение о работе. Написала заявление на увольнение. Спросила у работодателя, вернут ли мне деньги за медосмотр, на что получила ответ, что тем, кто проработал меньше трех месяцев, деньги не возвращаются. Затем сказали, что если и вернут, то только в конце года. Должен ли работодатель вернуть деньги? Если да, то в какой срок?

Меня направляют в командировку, дорога занимает 8 часов (такси до аэропорта, перелет, аэроэкспресс, метро). Работодатель требует выйти на работу в тот же день на полный восьмичасовой рабочий день. Говорит, что я могу удобно вылететь около 09:00 своего времени, прилететь тоже около 09:00 местного и успеть на работу к 10:00. Но я до этого уже 8 часов проведу в дороге, и это не отдых, это утомительно. Могу ли я как-то обосновать то, что мне требуется перенести день прилета?

Магазин, в котором я работаю, решили закрыть. Мне предлагают работу в другом магазине, но там больше часов по графику и он находится очень далеко от моего места проживания. Руководство предлагает увольнение по соглашению сторон, а я настаиваю на увольнении по сокращению, так как моей вины в закрытии магазина нет. Как быть в этой ситуации?

На работу принимаем иностранного гражданина. Так как мы проживаем в ЕАО, расчет такой: зарплата (оклад) плюс районный коэффициент плюс северная надбавка. Северная надбавка начисляется 10% за каждые полгода стажа. В связи с этим вопрос: как правильно посчитать стаж – с момента принятия сотрудника в нашу организацию, с момента начала стажа в трудовой книжке РФ или с момента начала его рабочей деятельности за границей?

Обратился на предприятие, на которое требовались рабочие в соответствии с моим образованием и опытом работы. Отксерокопировали мои документы и направили на проверку. Спустя месяц пришел положительный ответ и меня пригласили на собеседование с начальником службы безопасности предприятия. Заполнил анкету, ответил на его вопросы. Он заверил, что передаст мою анкету, и на днях мне позвонят из отдела кадров. Поскольку никто не звонил на протяжении нескольких недель, то я сам вновь пришел на предприятие узнать о результатах. Мне ответили, что начальник службы безопасности подал повторный запрос на проверку. Спустя еще две недели я пришел в центр занятости и меня с направлением отправили на это предприятие, поскольку оно подавало заявку в центр занятости именно на рабочих моей специальности. Когда я пришел на предприятие, начальник отдела кадров заявила, что служба безопасности мне отказала. Когда же я попросил записать в направлении от центра занятости этот отказ, то она сразу же сказала, что не может этого сделать, потому что у нее есть вакансии. В итоге я был вынужден оставить ей направление, чтобы она смогла придумать причину отказа. И вот какую причину указали: кандидатура отклонена в связи с повторным направлением документов на проверку в УФСБ. Есть ли какие-то нормативные акты, которые регламентируют порядок таких проверок? Как узнать об их результатах?

Иду в 11-й класс. Собираюсь сдавать ЕГЭ по обществознанию и истории. Хочу поступать на юридический. После того как получу диплом, хочу пойти служить на гражданскую службу. Но у меня В-категория, бронхиальная астма. Будет ли возможность пойти служить в СКР, Прокуратуру, ФССП?

Уволилась по собственному желанию и перешла работать в аналогичную (конкурирующую) организацию. Работодатель узнал об этом в процессе моего увольнения и удержал из зарплаты штраф за переход к конкурентам, ссылаясь на наличие данного условия в трудовом договоре. Законно ли это?