Работа

Моя оплата труда состоит из тарифной ставки (часовая тарифная ставка) и премиальной части. В соглашении об оплате труда (приложение к трудовому договору) записано: «организация выплачивает работнику заработную плату согласно отработанному рабочему времени – по часовой тарифной ставке».  Ежемесячно организация выплачивает работнику доплату (выплату) согласно трудовому договору: а) за ночное время 35% часовой тарифной ставки; б) за работу в праздничные дни по двойной часовой тарифной ставке; в) премию в размере 70% от часовой тарифной ставки. Является ли премия в размере 70% составной частью заработной платы, т.е. обязательной? Может ли организация ее не выплачивать (без соответствующего приказа) частично или полностью?

Должен ли работодатель органа исполнительной власти к увольнению работника выплатить компенсацию на санаторно-курортное лечение?

Проживаю в сельской местности в районе, приравненном к районам Крайнего Севера. Для женщин установлен семичасовой рабочий день. Я являюсь инвалидом II группы. Имею ли я право на сокращенный шестичасовой рабочий день?

Работаю фрилансером, у нас другой работы нет. Мой доход составляет ровно 10 тыс. руб. в месяц. Могу ли я оформить патент на такую работу? Как это работает?

Директор школы, в которой я работаю, запретила общаться со мной и сидеть рядом на совещании моей коллеге. В грубой форме мне был высказан запрет о перемещении по коридору школы во время перемен. Как в дальнейшем мне строить трудовые отношения? Куда следует обратиться?

Хотела выйти на работу, находясь в декретном отпуске. Уведомила письменно руководство, в ответ пришло письмо о ликвидации подразделения через два месяца. В моем городе организация закрылась, я не могу выйти и проработать эти два месяца. Что я могу сделать? 

Наше предприятие прошло процедуру реорганизации и стало филиалом головной организации. Заработная плата снизилась в два раза, так как убрали повышающие коэффициенты и поменяли положение о премировании сотрудников, убрав ежемесячные премии. Оставили только оклады. В уведомлениях о реорганизации предприятия об изменении оплаты труда не сообщалось. Законно ли это?