Григорий Арутюнян
Евгений (Новосибирск) Рубрика: Работа

В настоящее время я являюсь специалистом по охране труда в строительной компании. Имею все необходимые аттестации по данной компании: охрана труда, пожарная безопасность, промышленная безопасность, группа допуска к работам на высоте, электробезопасность, а также имеется дополнительное повышение квалификации по курсу "Охрана труда и техносферная безопасность". Сейчас хочу взять на подработку две небольшие производственные компании с численностью штата менее 50 человек. Какие требования к специалисту по охране труда должны быть в этих компаниях, если меня привлекают по договору на оказание определенных видов работ: разработать необходимую документацию по охране труда, пожарной безопасности, привести в соответствие все в комплексе на данном предприятии? Нужно ли мне аттестовываться в каждой компании по всем видам безопасности? Мне нужно создать постоянно действующие комиссии по проверке знаний. Могу ли я включить себя в данную комиссию? Могу ли я фигурировать как разработчик локальных документов? Могу ли я участвовать в проведении спецоценки условий труда?

Григорий Арутюнян
А. Чеботаев (Краснодар) Рубрика: Работа

Являюсь инвалидом боевых действий. Имею в Вооруженных Силах 25 календарных (38 льготных) лет выслуги. После выхода на пенсию работал в различных государственных структурах. Во всех предыдущих государственных организациях выслуга лет входила в расчет заработной платы. В связи со сменой места жительства сменил место работы. Поступил в филиал ФГБУ Росреестра. Здесь мне отказали в учете выслуги лет, сославшись на внутренний документ, в котором прописано, что начисление заработной платы с учетом выслуги лет производится только сотрудникам, у которых имеется выслуга лет в системе Росреестра. Является ли для данной организации обязательным учет в заработной плате выслуги лет моей военной и гражданской службы?

Каждый человек время от времени сталкивается со сложностями, связанными с выстраиванием отношений с работодателем. Незаконное увольнение, невыплата зарплаты, непредоставление очередного отпуска – лишь некоторые из проблем, которые могутпривести к конфликтам. Опытные юристы по трудовым спорам на сайте «Российскойгазеты» помогут разобраться, чьи права нарушаются (и нарушаются ли) в конкретномслучае и каковы перспективы сторон, если конфликт привел к судебной тяжбеЮридическая консультация по трудовому законодательству позволит вам оценить шансы на успех, а также выслушать прогноз юриста по трудовым делам. Помните, что услугиюриста в сфере трудового права за пределами сайта «Российской газеты»как правилоплатные. Кроме этого, никто не поручится за качество консультации в случае, если вы пришли «с улицы». Наши редакторы тщательно контролируют качество ответов, поэтому задать вопрос юристу по трудовому праву вы можете без опаски, не сомневаясь в качестве и полноте ответа. Бесплатная онлайн-консультация трудового юриста – одна из самых популярных опций среди посетителей раздела: наша статистика свидетельствует о том, что к помощи юриста в области трудового права прибегают около 40% посетителей юридической консультации на сайте «Российской газеты».