Работа

Нахожусь на декретной ставке руководителя группы. Предыдущий руководитель пока выходить не собирается. В компании произошли некоторые изменения, и поменялось вышестоящее руководство, которое в настоящее время к сотрудникам присматривается. Говорят следующее: «Пока работаем таким составом, далее будем смотреть». Если меня захотят уволить, могу ли я претендовать на соглашение сторон?

Работаю по договору ГПХ на компанию в РФ дистанционно, постоянно проживая на территории РБ и являясь гражданином РБ. Могут ли расторгнуть со мной договор, или меня нельзя уволить, так же как и по обычному трудовому договору?

Правомерно ли снимать работников негосударственной организации при обслуживании клиентов (например, менеджеров в банках, операторов в ресурсоснабжающих организациях, управляющих компаниях, продавцов в магазинах)?

Работаю на складе кладовщиком (отдел заморозки). Иногда меня просят помочь в другом отделе (молочной продукции) и говорят, что мы обязаны помогать, потому что начальство так распорядилось. Правомерно ли это?

В организации запланировано изменение штата в рамках текущей штатной численности для улучшения эффективности работы организации. Должность одного из работников будет переведена в другой город с изменением трудовой функции. Как правильно уведомить этого работника о запланированном изменении? И если, например, работник не соответствует новой трудовой функции, то может ли работодатель сразу предложить ему другие имеющиеся должности?

Согласно коллективному договору и положению о стимулирующих выплатах сотруднику, уволившемуся до издания приказа о премировании, выплата годовой экономии ФОТ не выплачивается. Насколько это правомерно?

Должен ли учитель-предметник (не классный руководитель, не член администрации школы, в организации мероприятия никак не задействован) писать объяснительную за свое отсутствие на праздничном концерте в честь юбилея школы, когда у учителя в этот день даже нет уроков по расписанию?