Работа

Я являлся директором и единственным сотрудником ООО. Выступал в роли наемного сотрудника. В июне 2019 года учредителем ООО было принято решение о его ликвидации. Этим вопросом занялся приглашенный юрист, на него была оформлена доверенность для прохождения всех этапов ликвидации. Юрист оформил меня ликвидатором. Когда я должен считаться уволенным? В тот момент, когда меня назначили ликвидатором и я утратил статус директора ООО? Кукую в этом случае делать запись в трудовой книжке? Или я должен ждать официального закрытия ООО, внесения записи в государствепнный реестр, а после этого можно делать запись в трудовой книжке и ставить дату? Мне нужно выходить на новую работу, а там следует предоставить трудовую книжку.

Устроился на работу с испытательным сроком три месяца. Прошло две недели. Хочу уволиться по собственному желанию, но заставляют отрабатывать две недели. Правоверно ли это?

Работаю в банке кассиром. Передала клиенту при совершении валютной обменной операции большую сумму, чем нужно было.  Должна была дать 15 тыс. долл., а выдала по факту 20 тыс. долл. Звонила клиенту, он говорит, что сумма была верная, что он эти деньги уже отдал. По видеокамере было видно, что я действительно передала эти деньги этому клиенту, и что данные денежные средства он передал сразу же в кассе другому мужчине. Банк дал мне на подпись акт соглашения на возмещение ущерба работодателю, я его не подписала. Дело передали в полицию через четыре дня после факта передачи. В полиции сказали, что факта мошенничества нет. На работе график на новый рабочий месяц составили без меня. Поставили мне сначала выходные, а потом отпуск, который я не просила, который они будут проводить как отпуск без сохранения заработной платы. Являются ли действия руководства банка законными? Что делать в подобной ситуации? Чем мне это грозит?

Как уволить беременную сотрудницу, если общество планирует провести ликвидацию? На данный момент меняется только вид деятельности, для работницы нет работы. Начать ликвидацию именно сейчас не можем. Работница просит уволить ее только по ликвидации. Что можно сделать в данной ситуации?

Я капитан медицинской службы. У меня выслуга в календарном исчислении 21 год, в льготном 24 года. 1 октября 2019 г. моя должность сокращается. Контракт заканчивается в марте 2023 года. Я написал рапорт на увольнение по организационно-штатному мероприятию, в котором указал, что от других воинских должностей отказываюсь. Командир моей воинской части не возражает моему увольнению по ОШМ. Начальник отдела кадров армии сообщил мне, что в любом случае меня переведет на равную должность, потому что есть вакантные. Имею ли я право уволиться по ОШМ в связи с выслугой 21 календарный год, без назначения на равную воинскую должность?

В сентябре 2017 года я была принята в муниципальное образовательное учреждение на должность заместителя директора по воспитательной работе. Летом 2019 года произошла реорганизация двух учебных заведений (из двух стало одно). В отпуск я ушла заместителем директора. В сентябре я узнаю (из разговоров «в коридорах»), что из двух ставок заместителя директора по воспитательной работе в штате оставили только одну. На ней продолжила работу моя коллега. Уведомления о сокращении ставки мне не вручали. Никаких приказов я не видела и не подписывала. Сейчас я работаю учителем-предметником (официального разговора со мной до сих пор не состоялось). Правомерны ли эти действия со стороны работодателя?

При устройстве на работу было условие: испытательный срок – два месяца. Отработав два месяца, я подал заявление об увольнении по собственному желанию (нашел другую работу). Должен ли работодатель при расчете выплатить мне компенсацию за неотгулянные дни отпуска?