Работа

После очередного отпуска работодатель требует, чтобы я сдал тест на коронавирус, ссылаясь на один из пунктов внутреннего протокола оперативного штаба по предотвращению распространения инфекционных заболеваний: "...допускать к работе сотрудников после удаленной работы, возрастом 60+ (находившихся дома), возвращающихся из отпуска длительностью более пяти дней, только после отрицательного тестирования на COVID-19". Руководство считает, что этот пункт касается всех сотрудников, но я считаю, что только тех, кому за 60. Прав ли я? Как мне поступить в данной ситуации?

Устраиваюсь на работу инженером ПТО в строительную организацию. При трудоустройстве работодатель предоставляет договор подряда на конкретный срок без объема работ, на оказание услуг как в трудовом договоре. Законно ли это? Смогу ли я позже оспорить в суде, что выполнял обязанности как по трудовому договору, а не по договору подряда, что для этого нужно?

Бессрочный трудовой договор. Работаю полгода. Руководитель после конфликта ввел правило, что я должен отчитываться ежедневно письменно о проделанной работе. Также он на почту будет присылать задачи, где будет указан срок, в который я их обязан выполнить. Я программист, и определить точный срок выполнения работы невозможно: я порой сам не знаю, сколько точно времени нужно для написания программы. Имеет ли право руководитель в таких творческих задачах указывать срок выполнения, ведь даже я не могу точно его определить? Обязан ли я каждый день отчитываться по умолчанию? Что будет, если я забуду отчитаться?

7 октября уволилась по соглашению сторон. 17 октября тест на беременность оказался положительным. Могу ли я вернуться на прежнее место работы по заявлению о восстановлении? Какие документы нужны и куда их подавать в случае отказа организации в восстановлении трудовых отношений?

Я воспитываю ребенка-инвалида. С отцом ребенка нахожусь в разводе, алименты не получаю, местонахождение его мне неизвестно, так как он гражданин Киргизии. Хочу оформить на работе дополнительные оплачиваемые выходные, но надо предоставить справку с места работы второго родителя. Что можно сделать?

Сотрудник был уволен за нахождение на рабочем месте в алкогольном опьянении. В день увольнения он не явился подписать приказ (о чем сделана отметка в приказе), но подписал его днем позже. Является ли это нарушением, каковы последствия данного факта?

У меня в договоре прописано, что я удаленный сотрудник. Могу ли я работать за границей? Работодатель сказал, что недавно ввели закон, запрещающий работать удаленным сотрудникам вне территории РФ, но я не нашел этого закона. Правда ли это?