Работа

Организация планирует установить подвижной характер работы работникам (монтажники, сварщики), работающим на строительных объектах с периодическим перемещением с объекта на объект (по мере окончания работ). У работников нет возможности каждый день возвращаться домой и обратно, организация предоставляет общежитие. Может ли организация установить в данном случае компенсацию (суточные) не облагаемую НДФЛ и страховыми взносами (дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства)? Как бухгалтерии организации доказать контролирующим органам, что суточные в данном случае не облагаются НДФЛ и страховыми взносами? Какие документы для этого потребуются?

Обязан ли работодатель, численность работников на предприятии которого составляет менее 15 человек, обеспечить функционирование системы управления охраной труда?

До официального оформления на работу дочь две недели работала бесплатно, проходила стажировку. Законна ли неоплачиваемая стажировка?

Я получил сертификат хирурга в 2014 году. В этом году истекает срок действия сертификата. В течение пяти лет у меня не было официального трудоустройства по этой специальности. Могу ли я продлить сертификат, не имея отметки в трудовой книжке по своей специальньности? Если нет, то какие у меня есть варианты? 

Может ли индивидуальный предприниматель, имеющий лицензию и оказывающий услуги по медицинскому массажу, принимать на работу массажистов по трудовому договору (имеющих медицинское образование, соответствующую подготовку и аккредитацию, но не имеющих статуса ИП и лицензии)?

Я работаю директором на полставки и учителем в этом же учреждении на полторы ставки. Могу ли я подписать приказ о премировании на себя как на учителя вместе с другими премированными учителями?

Каков порядок предоставления отпуска главе муниципального образования? Существуют ли правовые нормы, регламентирующие эту процедуру?