Работа

Проработал на предприятии с января по февраль 2018 года. В феврале ушел по собственному желанию. У предприятия осталась предо мной задолженность по зарплате. В апреле 2018 года мне позвонили и уведомили, что предприятие готовится к банкротству. Было составлено заявление в суд о взыскании денежных средств с предприятия. Мне был выдан судебный приказ о взыскании задолженности по заработной плате. Я предоставил в банк бумаги о взыскании денежных средств. На 3 декабря 2018 г. ничего перечислено не было. Существует ли возможность получения денежных средств? 

Работаю в организации с 12 февраля 2018 г. За первые шесть месяцев брала отпуск две недели. Когда предоставляются оставшиеся две недели ежегодного отпуска?

Я была государственным гражданским служащим, со мною был заключен контракт. Супруга-военнослужащего переводят в другое место несения службы. Обратились за выплатой выходного пособия. Нам было отказано в связи с тем, что в приказе Министра обороны РФ указано, что выплату предполагает расторжение именно трудового договора, а не контракта. Правомерен ли отказ?

Работодатель при увольнении работника взыскивает с него стоимость рабочей одежды. Под рабочей одеждой в данном случае подразумевается обычная белая рубашка, черные брюки, джемпер. Организация автономная, бюджетная. Средства на закупку одежды были выданы Минфином. Организация издала локальный акт, по которому при увольнении работника взыскивается плата, которая соответствует стоимости с учетом износа каждой единицы одежды (по формуле). Заставили подписать согласие. Правомерно ли работодатель при увольнении работника взыскивает с него оплату за форму? Соответствует ли такой локальный акт ТК РФ?

Работодатель открыл на каждого работника по второй зарплатной карте. Одна карта Сбербанка у меня уже есть. На нее перечисляется зарплата. Вторая (новая) из другого банка. Заставляют забирать ее в другом банке. Насколько это правомерно?

В компании комплексная зарплата. Официальная (оклад) раз в месяц перечисляется на карту, неофициальная часть выдается на руки через две недели после выплаты официальной. При оформлении руководитель сообщил, что неофициальную могут задержать на месяц, официальную же платят вовремя. На эти условия я согласился. Спустя два месяца начались задержки официальной зарплаты на месяц и более, неофициальную не платили вовсе. После написания заявления о приостановлении рабочей деятельности на карточку пришла половина окладной части. Обязан ли я выходить на работу после частичной выплаты зарплаты? Насколько правомерны задержки официальной зарплаты?

Проработала в государственной организации уборщицей более восьми лет по трудовому договору. В договоре прописано: сдельный тариф, восьмичасовой рабочий день, шестидневная неделя. По факту работала пять дней в неделю и по два-три часа вместо восьми. Работодатель был в курсе такого графика. Имеется внутренний журнал для фиксации рабочего времени под личную роспись сотрудника. На сегодняшний день организация решила взять клининг, а сотрудников сократить. Компенсацию по сокращению выплачивать отказывается, объясняя неотработанными часами (по договору). Могу я оспорить позицию организации? Куда следует обращаться?