Работаю 5/2, в выходные дни были проставлены неявки. По словам директора, при невыработке определенного количества часов ставятся неявки, а оклад урезается. При этом организация сама не дает выработать эти часы, ссылаясь на их отсутствие для сотрудников. Что делать в такой ситуации?
Отсутствовала на рабочем месте 4 часа (с 08:00 до 12:00) по причине проводов ребенка в аэропорт. После обеденного перерыва вышла на работу. Сейчас в отношении меня проводится служебное разбирательство якобы за отсутствие на рабочем месте более 4 часов. Другие сотрудники предупредили начальника, где я нахожусь, но он это не принял во внимание. Как мне быть?
Прогул работника в последний рабочий день. Возможно ли уволить его за это? Сотрудник ошибся с датой увольнения по собственному желанию и уже работает в этот день на новой работе. Не пропал, на звонки отвечает, письменное объяснение готов дать. Уже расписался во всех документах об увольнении по собственному желанию, расчет получил, все оформлено.
Работодатель потребовал написать заявление на увольнение по собственному желанию. Я это сделал. Реальной причиной был мой прогул, составлен акт о прогуле. Я предупредил утром работодателя о своем отсутствии на работе по причине плохого самочувствия, отправил sms-сообщение. Сейчас хочу отозвать заявление по собственному желанию. Может ли работодатель уволить меня из-за прогула после отзыва заявления?
