Севостьянов

Андрей Викторович

На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, ребенку исполнилось полтора года 18 декабря 2019 г. Заявление на отпуск по уходу за ребенком написано до двух лет. Основным местом работы является школа, в которой работаю с 10 октября 2016 г. Со второго декабря 2019 г. устроилась по совместительству на 0,5 ставки в детский сад. 23 декабря 2019 г. оформлен больничный по причине болезни ребенка, но мне отказываются его оплачивать, ссылаясь на то, что я по совместительству еще не проработала два года. Правомерен ли отказ?

Входят ли нерабочие праздничные дни с 1 по 8 января 2020 г. в дни очередного ежегодного отпуска (если он совпадает с ними), как должны оплачиваться эти дни отпуска?

В организации два штатных расписания - у филиала и у основной организации. Филиал находится в другом городе и области. Некоторые должности были перенесены из штатного расписания филиала в штатное расписание основной организации, но фактически работники останутся работать в филиале, оклад тот же, названия не меняются. Как оформить такие изменения? Какие документы необходимы? Как зафиксировать в трудовой книжке?

Работаю на две организации: ООО - основная, ИП - по совместительству. Пособие по уходу за ребенком до полутора лет получила только с ООО. Должны ли выплачивать с ИП?

В паспорте стоит печать о группе крови и резус факторе с 2006 года, с этой печатью родила троих детей. Сейчас меня в женской консультации уверяют, что данная печать не действительна, и надо сдавать анализы на группу крови заново. Как мне грамотно обосновать свой отказ от данной процедуры?

Я беременна методом ЭКО, мне на всю беременность прописана гормональная поддержка и некоторые другие препараты. Оплачивает ли ОМС все препараты, которые показаны для сопровождения беременности?

Я из сельской местности, закончила педагогический институт, вернулась, работаю у себя в поселке в школе уже пять лет, мне 31 год, жилья в собственности нет. Могу ли я претендовать на участие в программе "Земский учитель"?