Севостьянов

Андрей Викторович

Мне выдали уведомление о сокращении 10 января 2019 г., а теперь дают уведомление о переводе. Есть ли в этом нарушения?

В учреждении планируется слияние двух структурных подразделений. На должность директора нового структурного подразделения претендуют два директора соединяемых структурных подразделений. У одного директора стаж в учреждении 1,5 года и стаж в должности -1 год, образование высшее непрофильное, в подчинении 30 человек. Женат, двое несовершеннолетних детей, жена трудоустроена. У второго директора стаж в учреждении – 15 лет, стаж в должности – 15 лет, образование высшее непрофильное и профессиональная переподготовка по профилю, в подчинении 12 человек. Одиноко проживающий гражданин, источников дохода кроме заработной платы не имеет, предпенсионер. Кто обладает преимущественным правом при оставлении на должности при сокращении?

Я работаю в учреждении по трудовому договору уже пятый год. В трудовом договоре есть отсылка, что мои обязанности прописаны в должностной инструкции, но инструкция до сих пор не утверждена, хотя и была мною составлена, согласована с курирующим заместителем директора. Направлялась на утверждение она дважды, но все так и осталось без ответа. Сейчас я планирую отказаться от исполнения не свойственных моей должности обязанностей, но не знаю, как быть. Ведь фактически мне даже не на что сослаться для отказа. Какие могут быть варианты моих действий?

При обращении в медицинскую организацию частой причиной споров с медицинским персоналом является вопрос о том, можно ли заявителю получить сведения, составляющие врачебную тайну пациента. Предлагаем вашему вниманию ответы на наиболее частые вопросы.

Моя оплата труда состоит из тарифной ставки (часовая тарифная ставка) и премиальной части. В соглашении об оплате труда (приложение к трудовому договору) записано: «организация выплачивает работнику заработную плату согласно отработанному рабочему времени – по часовой тарифной ставке».  Ежемесячно организация выплачивает работнику доплату (выплату) согласно трудовому договору: а) за ночное время 35% часовой тарифной ставки; б) за работу в праздничные дни по двойной часовой тарифной ставке; в) премию в размере 70% от часовой тарифной ставки. Является ли премия в размере 70% составной частью заработной платы, т.е. обязательной? Может ли организация ее не выплачивать (без соответствующего приказа) частично или полностью?

Директор школы, в которой я работаю, запретила общаться со мной и сидеть рядом на совещании моей коллеге. В грубой форме мне был высказан запрет о перемещении по коридору школы во время перемен. Как в дальнейшем мне строить трудовые отношения? Куда следует обратиться?

На сайте интим-услуг незаконно размещены мои фото. Вся информация, указанная обо мне, неверная. Мой молодой человек расстался со мной из-за этого. Можно ли подать в суд?