Севостьянов

Андрей Викторович

Пытаюсь встать на учет в центр занятости населения для прохождения обучения по госпрограмме. В центре занятости (еще до первой встречи с консультантом) дали направление на работу. Я написала отказ, объяснив ситуацию, что в работе по данной специальности не заинтересована и хочу пройти обучение. Работник по электронной почте мне ответил, что без отработки направления на работу меня не признают безработной и откажут в постановке на учет. То есть отказаться от этого направления я вообще не имеют права. Законно ли это? Слышала, что гражданин имеет право дать один отказ от направления без объяснения причин. Относится ли это к моему случаю?

Устраиваюсь на работу инженером ПТО в строительную организацию. При трудоустройстве работодатель предоставляет договор подряда на конкретный срок без объема работ, на оказание услуг как в трудовом договоре. Законно ли это? Смогу ли я позже оспорить в суде, что выполнял обязанности как по трудовому договору, а не по договору подряда, что для этого нужно?

Бессрочный трудовой договор. Работаю полгода. Руководитель после конфликта ввел правило, что я должен отчитываться ежедневно письменно о проделанной работе. Также он на почту будет присылать задачи, где будет указан срок, в который я их обязан выполнить. Я программист, и определить точный срок выполнения работы невозможно: я порой сам не знаю, сколько точно времени нужно для написания программы. Имеет ли право руководитель в таких творческих задачах указывать срок выполнения, ведь даже я не могу точно его определить? Обязан ли я каждый день отчитываться по умолчанию? Что будет, если я забуду отчитаться?

Может ли пожилой человек отказаться от патологоанатомического вскрытия? Как это оформить?

Я воспитываю ребенка-инвалида. С отцом ребенка нахожусь в разводе, алименты не получаю, местонахождение его мне неизвестно, так как он гражданин Киргизии. Хочу оформить на работе дополнительные оплачиваемые выходные, но надо предоставить справку с места работы второго родителя. Что можно сделать?

Сотрудник был уволен за нахождение на рабочем месте в алкогольном опьянении. В день увольнения он не явился подписать приказ (о чем сделана отметка в приказе), но подписал его днем позже. Является ли это нарушением, каковы последствия данного факта?

У меня в договоре прописано, что я удаленный сотрудник. Могу ли я работать за границей? Работодатель сказал, что недавно ввели закон, запрещающий работать удаленным сотрудникам вне территории РФ, но я не нашел этого закона. Правда ли это?