Севостьянов

Андрей Викторович

Правомерен ли при сокращении отдела перевод беременной женщины в другой отдел на ту же должность, но на временную работу (основной работник находится в декрете)?

Я нахожусь в декретном отпуске (от полутора до трех лет), собираюсь перейти на другую работу. Я — учитель. Нужно ли мне отрабатывать две недели при увольнении? За какое время лучше писать заявление, если хочу уволиться одним числом, а следующим устроиться на новую работу?

Я работаю на основном месте работы и по совместительству в другой организации. По совместительству работаю только два месяца. Сейчас подходит время очередного отпуска по основному месту работы. Во второй организации просят написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы на этот период. Правомерно ли это?

Бабушка (работает учителем) находилась в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Может ли она сразу после него взять очередной оплачиваемый отпуск?

Согласно ТК РФ родителю при поступлении несовершеннолетнего ребенка в в(с)уз предоставляется не менее 14 дней отпуска. Это дополнительный отпуск или часть основного?

Вправе ли наниматель лишить зарплаты (а также выходного пособия, предусмотренного договором) работника в возрасте 66 лет при инициировании на предприятии процедуры сокращения численности работников? Без письменного уведомления наниматель объявил о сокращении работников в период объявленных нерабочих дней (15 апреля 2020 г.). С 6 по 30 апреля работнику был оформлен оплачиваемый больничный лист. 8 мая непосредственный руководитель сообщил, что директор предприятия решил не вызывать на работу данного сотрудника с 12 мая 2020 г. в связи с возрастом, а также не платить работнику, поскольку работник получает пенсию. По истечении трехмесячного срока с момента объявления о сокращении решено сократить пенсионера. Правомерны ли действия нанимателя? Куда лучше обратиться в данной ситуации за защитой прав?

Работаю в организации семь лет, должен был идти в отпуск по графику в середине июля на 58 дней  (ненормированный график + север). Сегодня мне его перенесли на более ранний срок и сократили до 38 дней. Имеет ли работодатель на это право?