Андрей Севостьянов

Севостьянов
Андрей Викторович

Образование: Военно-технический университет при Федеральном агентстве специального строительства (ВТУ при ФАСС)
Специализация: Работа, Соцобеспечение, Суды, Другое
Организация: Городская клиническая больница № 13 г. Москвы
Краткая биография
Специалист в области трудового и медицинского права, кадрового делопроизводства. Имеет опыт работы в службе занятости, бюджетных медицинских учреждениях Москвы и Московской области.
Рейтинг:
239
Консультаций: 30
Андрей Севостьянов
Анна Семакина Рубрика: Работа

В учреждении планируется слияние двух структурных подразделений. На должность директора нового структурного подразделения претендуют два директора соединяемых структурных подразделений. У одного директора стаж в учреждении 1,5 года и стаж в должности -1 год, образование высшее непрофильное, в подчинении 30 человек. Женат, двое несовершеннолетних детей, жена трудоустроена. У второго директора стаж в учреждении – 15 лет, стаж в должности – 15 лет, образование высшее непрофильное и профессиональная переподготовка по профилю, в подчинении 12 человек. Одиноко проживающий гражданин, источников дохода кроме заработной платы не имеет, предпенсионер. Кто обладает преимущественным правом при оставлении на должности при сокращении?

Андрей Севостьянов
Сергей (Москва) Рубрика: Работа

Моя оплата труда состоит из тарифной ставки (часовая тарифная ставка) и премиальной части. В соглашении об оплате труда (приложение к трудовому договору) записано: «организация выплачивает работнику заработную плату согласно отработанному рабочему времени – по часовой тарифной ставке».  Ежемесячно организация выплачивает работнику доплату (выплату) согласно трудовому договору: а) за ночное время 35% часовой тарифной ставки; б) за работу в праздничные дни по двойной часовой тарифной ставке; в) премию в размере 70% от часовой тарифной ставки. Является ли премия в размере 70% составной частью заработной платы, т.е. обязательной? Может ли организация ее не выплачивать (без соответствующего приказа) частично или полностью?