Увольнение

Во время устройства на работу одновременно с трудовым договором было подписано дополнительное соглашение, в котором указывалось, что в связи с производственной необходимостью для привлечения квалифицированных кадров проводится обучение в соотвествии с локальными актами. Обучение занимает три месяца. Обучение производится с целью дальнейшего продолжения работы, и при успешном прохождении обучения контракт заключается на год. Обучение не является деятельностью по реализации образовательных программ и не подходит под Федеральный закон № 273-ФЗ. По окончании не присваивается квалификация. Указана стоиомость обучения, которую я должен выплатить при досрочном расторжении (более 200 тыс. руб). Как такового обучения в течение трех месяцев не было, графы в графике о посещении пустые и уже подписаны мной и генеральным директором. При так составленном договоре есть ли у меня шансы уволиться без последствий?

Моя должность сокращается. Получил уведомление о сокращении. Обязан ли работодатель предложить равнозначную или нижестоящую должность? Если он скажет, что нет вакансий, могу ли я подать на него в суд за непредоставление такой информации?

Сотрудница ушла в отпуск по уходу за ребенком. На ее место была принята сотрудница, которая также ушла в декрет. Как правильно расторгнуть трудовой договор со второй сотрудницей?

Я работаю сотрудником службы безопасности, официально, но без лицензии. Руководство планирует меня уволить и взять на мое место сотрудника с лицензией. Каков порядок увольнения в таком случае? Получу ли я выходное пособие?

Если я пишу заявление на увольнение по собственному желанию и одновременно заявление на отпуск, работодатель вправе отказать мне в отпуске?

Мне установлен испытательный срок, но я хочу уволиться. Подал заявление за 3 дня до желаемого дня увольнения, но работодатель заставляет отработать 2 недели. Прав ли он?

Сменный график работы два через два дня. Мне поставили смену в мой выходной день (смена была записана в графике), но при этом никто не спрашивал, могу ли я работать, не давал никаких приказов на подпись. Я не вышел на работу. Сегодня меня вызвали к директору и предложили написать заявление по собственному желанию на увольнение. Я отказался, директор сказал, что уволит меня по статье за невыход на работу. Приказ сказал забрать завтра. Что я могу сделать в этой ситуации?