Увольнение

По направлению центра занятости я обратился для трудоустройства на предприятие. Трудовой договор со мной не заключили, но отношения оформили договором подряда, из которого выходило, что мной (исполнителем) оказывалась услуга заказчику. На предприятии три месяца работал по договору подряда, шесть месяцев по трудовому договору. Трудился на одном месте, выполнял функциональные обязанности слесаря по обслуживанию технологического оборудования. График работы с 08:00 до 17:00, суббота и воскресенье - выходные. При увольнении обратился к работодателю с письменным заявлением о признании отношений, сложившихся на основании договора подряда, трудовыми отношениями. Работодатель немотивированно отказал - устно, не предоставив отказа в письменной форме. Как отстоять свои права?

Прошел переподготовку за счет предприятия с обязательной отработкой трех лет. Проработал после этого два года. За это время произошла реорганизация, сменилось ООО. Заявление на увольнение не писал. Составлен был договор перевода. Дополнительное соглашение или уведомление, что я должен отработать определенное время в новом ООО, со мной никто не подписывал. Обязан ли я при увольнении вернуть деньги за обучение?

Работник написал заявление на увольнение и принес его 10 октября, но в заявлении указал, что просит уволить с 14 октября. Последний рабочий день будет 28 октября?

При увольнении в запас военнослужащего (по достижении им предельного возраста) должен ли отдел кадров выдавать трудовую книжку?

Я являлся директором и единственным сотрудником ООО. Выступал в роли наемного сотрудника. В июне 2019 года учредителем ООО было принято решение о его ликвидации. Этим вопросом занялся приглашенный юрист, на него была оформлена доверенность для прохождения всех этапов ликвидации. Юрист оформил меня ликвидатором. Когда я должен считаться уволенным? В тот момент, когда меня назначили ликвидатором и я утратил статус директора ООО? Кукую в этом случае делать запись в трудовой книжке? Или я должен ждать официального закрытия ООО, внесения записи в государствепнный реестр, а после этого можно делать запись в трудовой книжке и ставить дату? Мне нужно выходить на новую работу, а там следует предоставить трудовую книжку.

Устроился на работу с испытательным сроком три месяца. Прошло две недели. Хочу уволиться по собственному желанию, но заставляют отрабатывать две недели. Правоверно ли это?

Как уволить беременную сотрудницу, если общество планирует провести ликвидацию? На данный момент меняется только вид деятельности, для работницы нет работы. Начать ликвидацию именно сейчас не можем. Работница просит уволить ее только по ликвидации. Что можно сделать в данной ситуации?