«Российской газеты»
Увольнение
Проживаю в Оренбурге, принята на работу 1 февраля 2014 г., с 1 октября 2017 г. по 29 апреля 2020 г. была в отпуске без содержания. 29 апреля 2020 г. уволилась по собственному желанию. Могу ли я рассчитывать на пособие по безработице, в каком размере?
В этом месяце истекает срок временной регистрации. В связи с каратином я не имею возможности и средств продлить свою регистрацию. Может ли работодатель уволить меня, ссылаясь на отсутствие регистрации, без компенсации, как это принятно при сокращении? Что ожидает меня, какие варианты решения проблемы существуют?
Работаю на месте декретницы, декрет у нее закончился в апреле, сейчас май. Она берет административный отпуск. Сейчас уже во втором отпуске без сохранения содержания. Если работодатель не хочет брать ее обратно, имеет ли он право это сделать?
Вправе ли наниматель лишить зарплаты (а также выходного пособия, предусмотренного договором) работника в возрасте 66 лет при инициировании на предприятии процедуры сокращения численности работников? Без письменного уведомления наниматель объявил о сокращении работников в период объявленных нерабочих дней (15 апреля 2020 г.). С 6 по 30 апреля работнику был оформлен оплачиваемый больничный лист. 8 мая непосредственный руководитель сообщил, что директор предприятия решил не вызывать на работу данного сотрудника с 12 мая 2020 г. в связи с возрастом, а также не платить работнику, поскольку работник получает пенсию. По истечении трехмесячного срока с момента объявления о сокращении решено сократить пенсионера. Правомерны ли действия нанимателя? Куда лучше обратиться в данной ситуации за защитой прав?
Я, находясь в отпуске по уходу за ребенком (три года), написала заявление на увольнение. Меня уволили, за неиспользованные дни отпуска удержали в счет долга предприятию, о котором я узнала только в момент увольнения. С долгом я не согласна, не знаю, как он образовался. Я три года не работала (была в декрете). Насколько это правомерно?