Увольнение

Есть необходимость некоторые дни работать удаленно (выездные съемки), а также из дома (по договоренности с работодателем). С отделом кадров обсудили, но юридически это не прописано (в договоре или допсоглашении). Могут ли меня уволить якобы за прогул, руководствуясь данными о приходах и уходах на пропускной системе?

Компанию делят на две независимые. Первая остается прежней, а во вторую, новую, предложено перейти работнику. Будет ли выходное пособие в случае, если работник откажется?

Работаю главным бухгалтером, 4 года веду 11 юридических лиц. Работодатель вынуждает уволиться по собственному желанию. Каким образом можно защитить свои права и уволиться по соглашению сторон с выплатой компенсации?

Постоянным жильем не обеспечен, стою в очереди на обеспечение. Имею служебное жилье. Написал рапорт на увольнение в запас по предельному возрасту пребывания. Имею ли я право проживать в служебной квартире после увольнения и исключения из списков части до обеспечения постоянным жильем? Какие нормативные акты применяются в данном случае?

7 октября уволилась по соглашению сторон. 17 октября тест на беременность оказался положительным. Могу ли я вернуться на прежнее место работы по заявлению о восстановлении? Какие документы нужны и куда их подавать в случае отказа организации в восстановлении трудовых отношений?

Сотрудник был уволен за нахождение на рабочем месте в алкогольном опьянении. В день увольнения он не явился подписать приказ (о чем сделана отметка в приказе), но подписал его днем позже. Является ли это нарушением, каковы последствия данного факта?

Работодатель требует вернуть денежные средства, выплаченные за отпуск при увольнении, ссылаясь на то, что количество дней отпуска было посчитано неверно. Я не согласна с такой постановкой вопроса. Как мне правильно оформить документы, чтобы избежать задолженности перед работодателем?