Увольнение

Согласно коллективному договору и положению о стимулирующих выплатах сотруднику, уволившемуся до издания приказа о премировании, выплата годовой экономии ФОТ не выплачивается. Насколько это правомерно?

Я работаю по трудовому договору. Написала заявление на увольнение. Могут ли меня взять на новую работу в другой организации по срочному трудовому договору раньше даты увольнения со старого места работы?

Умер единственный учредитель ООО, которое не ведет никакой деятельности. Наследники не вносили ООО в состав наследства, так как имущества у ООО нет. Назначенный до смерти учредителя директор хочет уволиться. Как это сделать правильно, чтобы не было вопросов и претензий к директору со стороны надзирающих органов?

Работаю в графике 2/2. Моя сменщица увольняется. Могут ли по закону меня обязать работать каждый день, пока не найдут нового сотрудника? Могут ли меня лишить отпуска, если к этому времени не найдут человека?

У нас закрывается пункт выдачи интернет-заказов. Должны ли нам выплатить компенсации по сокращению? В трудовом договоре с ИП про это ничего не указано. Управляющий говорит, что компенсации не положены.

Как уволиться из ООО по собственному желанию, если в ООО уже уволился генеральный директор и не назначен его полномочный представитель? На чье имя писать или отправлять почтой заявление об увольнении? Передо мной есть задолженность по заработной плате.

При увольнении с работы работодатель требует деньги за использованный авансом отпуск. Отпуск был использован при устройстве на работу 15 лет назад, когда стаж на данном рабочем месте был менее года. Теперь работодатель требует вернуть денежные средства в размере 30 тыс. руб. (что превышает почти вдвое заработную плату) или отработать месяц бесплатно. Угрожает судом в случае неуплаты. Все требования на словах: никаких расчетов, приказов не предоставляет. Имеет ли право работодатель требовать денежные средства и в таких объемах? Чем чреват мой отказ?