«Российской газеты»
Увольнение
Организация, в которой я работаю, на съезде объявила о реорганизации с присоединением к другой компании, однако никаких предложений о трудоустройстве, форме и порядке перехода в новую организацию не было ни до съезда, ни сейчас. Возможно ли будет не согласиться переходить на должность в новую организацию (если предложение все-таки поступит) и получить увольнение по соглашению сторон и денежную компенсацию? Могут ли требовать от сотрудника увольнения по собственному желанию из ликвидируемой организации?
У меня восьмая неделя беременности. На момент подписания договора у меня была пятая неделя. Я заключила договор с фирмой как самозанятая, работаю вахтовым методом. О беременности не сообщала. Условия труда и оплаты не соответствуют тем, что мне обещали в офисе, и я физически не могу осилить данную работу. Может ли заказчик расторгнуть со мной договор на основании того, что беременные не допускаются к работе вахтовым методом, если я скажу ему, что беременна и мне тяжело физически?
Уехала в другую страну, решила уволиться с работы в России. Мне сказали, что необходимо личное присутствие, или же доверенность, оформленная на кого-то, или КЭП (та, что есть у меня, не подходит компании). Работодатель сообщил, что при отсутствии этих составляющих меня могут уволить по статье за прогулы. Как быть в такой ситуации? Работаю менеджером отдела продаж в рекламной компании.
Устроился на работу. Отработав две недели, понял, что коллектив ужасный и работать в нем я не хочу. На медосмотр я не ездил, соответственно, медкнижку не делал. Написал заявление об увольнении. После того, как я отдал заявление, директор расписалась в нем и написала «с двухнедельной отработкой». Обязан ли я отрабатывать, если у меня нет медкнижки?
Работаю администратором в пункте выдачи книг. Недавно там ввели невыполнимый план продаж по книгам (прописан в договоре). Администраторы выполняют план за свой счет, выкупая книги на свои деньги. Законно ли увольнение за невыполнение такого плана?