Трудовой договор

Начальница требует перевести меня на полставки по удобным для нее условиям (работа не несколько раз в неделю, а все дни, но до обеда). Можно ли настаивать на нескольких днях работы вместо 4-х часов ежедневно?

29 июля 2022 г. меня сократили с работы. Должен ли бывший работодатель выплатить мне пособие за второй месяц, если 19 сентября 2022 г. я выхожу на новую работу?

В трудовом договоре прописано, что выходные дни: суббота и воскресенье. По субботам компания работает, и я тоже. Имею ли я право не выходить в субботу на работу, ссылаясь на пункт «о выходных днях», прописанный в трудовом договоре?

Может ли работодатель прописать в трудовом договоре пункт, что при увольнении с работника взимаются денежные средства, затраченные работодателем на получение удостоверения по охране труда? Правомерно ли это?

Директор требует установить заместителю по административно-хозяйственной части полную материальную ответственность и поставить ей на учет основные средства. Она отказывается и ничего не подписывает. Директор требует вручить ей уведомление о внесении в трудовой договор пункта о полной материальной ответственности. Правомерно ли в этом случае применять ст. 74 ТК РФ?

Неделю назад заключила трудовой договор с работодателем, а дата, где стоит моя подпись, указана не 2022, а 2021 год. Является ли такой договор действительным?

Устраиваюсь на работу инженером ПТО в строительную организацию. При трудоустройстве работодатель предоставляет договор подряда на конкретный срок без объема работ, на оказание услуг как в трудовом договоре. Законно ли это? Смогу ли я позже оспорить в суде, что выполнял обязанности как по трудовому договору, а не по договору подряда, что для этого нужно?