«Российской газеты»
Трудовой договор
Работаю в банке. В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (ребенку два года). Офис банка в нашем городе закрывается (офисы в других городах продолжают работать). Могут ли меня уволить? Если будем расторгать трудовой договор по соглашению сторон, на какие выплаты (компенсации) я могу рассчитывать?
В нашу организацию был принят работник делопроизводителем по бессрочному трудовому договору. Через несколько месяцев этот работник был переведен на должность менеджера на место работника, ушедшего в декрет. При приеме работника на должность делопроизводителя был заключен трудовой договор без указания срока. Перевод на должность менеджера на декретную ставку был оформлен приказом и дополнительным соглашением к бессрочному договору. В дополнительном соглашении указаны новая должность - "менеджер", порядок оплаты, иные условия не прописаны (в том числе срок действия договора). При выходе работника из декрета работодатель обязан предоставить ему прежнюю работу и уволить с этой должности замещавшего работника. Что делать с работником, замещавшим отсутствующего работника? Он должен быть уволен или возвращен на прежнюю должность? Имеет ли право работодатель в таком случае расторгнуть ранее заключенный с работником-делопроизводителем бессрочный договор?
В малокомплектной сельской школе объединили 5-6 и 7-8 классы по английскому языку. Я целый год вела уроки в объединенных классах, шесть часов в неделю бесплатно. Куда мне обратиться, чтобы выплатили деньги за проведенные уроки в объединенных классах?
Работала вахтовым методом в районах Крайнего Севера. Забеременела. Во время беременности истек срок трудового договора, заключенного на период действия договора оказания услуг. В середине апреля начинается декретный отпуск. Звонила в отдел кадров, сказали прислать заявление на электронную почту. Вышлют трудовую книжку. Что я могу сделать в данной ситуации, чтобы восстановили в должности?
Я отработал три смены в магазине, документы подал, но трудовой договор не оформлен. Сегодня директор написал смс, что меня перевели в другой магазин этой фирмы. Могу ли я получить выплату за отработанные три смены? Есть причины, по которым я не могу работать в том магазине, в который меня перевели.
При трудоустройстве бывший работодатель ввел меня в заблуждение, не сообщив о том, что его ЗАО является банкротом. ЗАО сменило организационную форму на ООО. Имеется запись в трудовой книжке о трудоустройстве в ЗАО, трудовой договор и справка о задолженности по заработной плате, хотя фактически я работала в ООО. Зарплату и расчет при увольнении мне не выплатили. Какие исковые требования я могу предъявить, какому ответчику для того, чтобы получить задолженность по основным выплатам, денежную компенсацию за задержку выплат и компенсацию морального вреда?
