Уволилась по собственному желанию и перешла работать в аналогичную (конкурирующую) организацию. Работодатель узнал об этом в процессе моего увольнения и удержал из зарплаты штраф за переход к конкурентам, ссылаясь на наличие данного условия в трудовом договоре. Законно ли это?
Мы занимаемся оптовой торговлей. Наши клиенты – крупные сетевые магазины. Как правильно принять на работу мерчандайзеров, которые работают в магазинах наших контрагентов в разных городах России? Характер работы у мерчандайзера разъездной (в день по 5–7 магазинов). С одними контрагентами в договорах поставки товара прописано обязательное условие, что мы предоставляем своих людей для выкладки товара. У других наших контрагентов такого условия нет, но по своему желанию мы ставим туда собственного мерчандайзера. Есть вариант оформления дистанционно с разъездным характером работы. Насколько это правильно?
Может ли сотрудник работать у конкурента в свободное от основной работы время? А после увольнения? Законен ли такой пункт трудового договора: Работник обязуется добровольно воздерживаться, не вести и не быть вовлеченным в соперничающий бизнес в течение 12 месяцев со дня прекращения настоящего договора?