Трудовой договор

Работаю в одном юридическом лице. Работодатель хочет перевести в другое юрлицо без определенных причин (ротация персонала). Правомерно ли это? Могу ли я отказаться, сохранив прежнее рабочее место?

В августе-сентябре будет сокращение моей постоянной единицы. Работодатель предлагает перевестись на временную должность (на этой должности договор продлевают каждые две недели). Такая должность меня не устраивает. Могу ли я отказаться и уйти по сокращению? Какие мне положены выплаты в таком случае?

Имею постоянное место работы и работаю по совместительству по срочному трудовому договору (с сентября по июнь). Планирую в мае следующего года уйти в декрет. Положены ли мне выплаты с места работы по совместительству?

Пришло уведомление о прекращении срочного трудового договора. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Родила второго. Все справки предоставляла. Могут ли меня уволить?

По трудовому договору я являюсь инженером-технологом 1 категории, но в должностной инструкции, которую я подписал, обозначен как инженер-технолог 1 категории (сменный), что предусматривает значительно более широкий круг обязанностей. На предприятии есть и должностная инструкция инженера-технолога 1 категории с меньшим количеством должностных обязанностей. Правомерно ли мне дали на подпись другую должностную инструкцию?

Я начала свою трудовую деятельность 29 июня 2012 г., о чем есть запись в трудовой книжке, трудовой договор датируется данным числом. Зайдя в личный кабинет на сайте Пенсионного фонда РФ, я обнаружила, что мой стаж начинается не 29 июня 2012 г., а 1 июля 2012 г., т.е. два дня из стажа не были учтены. Как мне добиться, чтобы эти два дня вошли в мой стаж?

Со мной заключен срочный договор по совместительству (внутренний) на одян месяц по 25 число (причина не указана). Сегодня 19 число. Работодатель заинтересован в продлении этого договора, а я нет. Уведомления о прекращении договора нет. Перейдет ли такой договор 26 числа в бессрочный? Что мне надо сделать, чтобы договор не перешел в бессрочный?