Трудовой договор

Работаю по найму. Предприятие расширяется, необходимо открывать новый филиал. Встал вопрос о помещении. Руководитель предложил следующее: открыть на меня ИП, чтобы я сняла необходимое помещение и далее либо остаться арендатором, либо я снимаю помещение и сдаю его в аренду третьему лицу, которое является руководителем той деятельности, которая там будет на самом деле. Стоит ли мне соглашаться на какой-то из предложенных вариантов? Каковы риски? 

Хотим узаконить трудовые отношения с гражданином Белоруссии. Сотрудник проживает в Минске, работа удаленная, на московскую компанию. Как нам это сделать?

Можно ли работать поваром (кондитером) человеку с диагнозом «Умственная отсталость»? Есть ли законные основания для отказа в приеме на работу человека с таким диагнозом?

Начальница требует перевести меня на полставки по удобным для нее условиям (работа не несколько раз в неделю, а все дни, но до обеда). Можно ли настаивать на нескольких днях работы вместо 4-х часов ежедневно?

29 июля 2022 г. меня сократили с работы. Должен ли бывший работодатель выплатить мне пособие за второй месяц, если 19 сентября 2022 г. я выхожу на новую работу?

В трудовом договоре прописано, что выходные дни: суббота и воскресенье. По субботам компания работает, и я тоже. Имею ли я право не выходить в субботу на работу, ссылаясь на пункт «о выходных днях», прописанный в трудовом договоре?

Может ли работодатель прописать в трудовом договоре пункт, что при увольнении с работника взимаются денежные средства, затраченные работодателем на получение удостоверения по охране труда? Правомерно ли это?