Я проработал в должности директора Центра культуры и досуга шесть лет. В связи с переименованием организации был переведен на ту же должность. Составлен новый трудовой договор, в котором указан испытательный срок три месяца. Правомерно ли это?
Проработала в компании три месяца. Заметила ошибку в трудовом договоре. Моя должность – технолог, я занимаюсь тестированием и отбором косметической продукции. В договоре моя должность именуется именно так. Но перечитывая обязанности в договоре, заметила, что там указаны не мои обязанности, а директора отдела маркетинга. Что можно сделать, учитывая то, что испытательный срок у меня прошел?
Уволилась по собственному желанию и перешла работать в аналогичную (конкурирующую) организацию. Работодатель узнал об этом в процессе моего увольнения и удержал из зарплаты штраф за переход к конкурентам, ссылаясь на наличие данного условия в трудовом договоре. Законно ли это?
Мы занимаемся оптовой торговлей. Наши клиенты – крупные сетевые магазины. Как правильно принять на работу мерчандайзеров, которые работают в магазинах наших контрагентов в разных городах России? Характер работы у мерчандайзера разъездной (в день по 5–7 магазинов). С одними контрагентами в договорах поставки товара прописано обязательное условие, что мы предоставляем своих людей для выкладки товара. У других наших контрагентов такого условия нет, но по своему желанию мы ставим туда собственного мерчандайзера. Есть вариант оформления дистанционно с разъездным характером работы. Насколько это правильно?