«Российской газеты»
Ошибка в трудовом договоре: что делать
Проработала в компании три месяца. Заметила ошибку в трудовом договоре. Моя должность – технолог, я занимаюсь тестированием и отбором косметической продукции. В договоре моя должность именуется именно так. Но перечитывая обязанности в договоре, заметила, что там указаны не мои обязанности, а директора отдела маркетинга. Что можно сделать, учитывая то, что испытательный срок у меня прошел?
Для внесения исправлений в трудовой договор работодателю следует заключить к нему дополнительное соглашение с работником (ст. 72 Трудового кодекса РФ). Форма такого соглашения законодательством не закреплена и может быть произвольной. В соглашении нужно указать правильную должность (обязанности) и то, что оно вступает в силу с момента подписания, но распространяет свое действие на отношения сторон, возникшие с момента заключения трудового договора.