«Российской газеты»
Трудовой стаж
Занимаю временную должность на декретной ставке, но так как сотрудник выходит, мне предложили уволиться и заново устроится в компанию тоже на временную должность другого декретного места. Проблема в том, что мне предлагают уволиться и принять меня на работу с перерывом в два дня. Объясняют это тем, что в таких случаях нужен перерыв, чтобы сохранить те же условия. Можно ли осуществить переход без перерыва в стаже?
На работу принимаем иностранного гражданина. Так как мы проживаем в ЕАО, расчет такой: зарплата (оклад) плюс районный коэффициент плюс северная надбавка. Северная надбавка начисляется 10% за каждые полгода стажа. В связи с этим вопрос: как правильно посчитать стаж – с момента принятия сотрудника в нашу организацию, с момента начала стажа в трудовой книжке РФ или с момента начала его рабочей деятельности за границей?
Выплата пособия по безработице является одной из гарантий социальной поддержки безработным (п. 1 ст. 28 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», далее - Закон о занятости населения). Выплаты пособия по безработице являются полномочием Российской Федерации, переданным для осуществления органам госвласти субъектов РФ. Выплата данного пособия осуществляется за счет субвенций, предоставляемых бюджетам субъектов РФ из федерального бюджета (ст. 7.1 Закона о занятости населения).
При смене работы во время карантина не было возможности сразу забрать трудовую книжку. На новой работе попросили предоставить приказ об увольнении, который у меня был. Зарплата на новом месте полностью белая с официальным оформлением. Через восемь месяцев забрал трудовую книжку со старого места работы. В ней запись о том, что я только что от них уволился. Приказ об увольнении был написан от имени одного юридического лица, а в трудовой книжке указано другое юрлицо. Могу ли я потребовать исправления записи в трудовой книжке? Считается ли мой стаж на новом месте законным и официальным, если трудовая книжка все еще не у нового работодателя?
Я начала свою трудовую деятельность 29 июня 2012 г., о чем есть запись в трудовой книжке, трудовой договор датируется данным числом. Зайдя в личный кабинет на сайте Пенсионного фонда РФ, я обнаружила, что мой стаж начинается не 29 июня 2012 г., а 1 июля 2012 г., т.е. два дня из стажа не были учтены. Как мне добиться, чтобы эти два дня вошли в мой стаж?
Я учитель. Ушла в отпуск по беременности и родам 09.01.2018, в отпуск по уходу за ребенком - 01.06.2018. Хочу выйти на работу и воспользоваться правом на ежегодный оплачиваемый отпуск за 2018 год. Учитывается ли отпуск по беременности и родам при расчете ежегодного оплачиваемого отпуска? В моей организации мне сказали, что отпуск 21 день и отпуск по беременности и родам не входят в расчеты. Так ли это?
