Коронавирус

Моя мама умерла от коронавируса (являлась старшей медсестрой) 11 мая 2020 г. Как мне получить компенсацию?

Как часто в период пандемии должны мыть лестничные клетки в подъездах?

Я рядовой сотрудник, работающий на ИП. Как и где можно получить информацию о том, получал ли мой работодатель субсидии на работников в связи с постановлением № 576? 

Работаю у ИП, официально получаю 5800 руб. Реально платили 20 тыс. руб. Сейчас выплатили только официальную часть зарплаты. Работаю дома удаленно. Хочу уволиться и встать на учет в фонде занятости. Какое пособие там смогу получать?

В этом месяце истекает срок временной регистрации. В связи с каратином я не имею возможности и средств продлить свою регистрацию. Может ли работодатель уволить меня, ссылаясь на отсутствие регистрации, без компенсации, как это принятно при сокращении? Что ожидает меня, какие варианты решения проблемы существуют?

В связи с распространением коронавируса в России принимаются меры для поддержки населения и стабилизации экономики. Приоритетное внимание уделяется системообразующим отраслям. В их числе строительная отрасль, которая является одним из драйверов российской экономики. Что же конкретно предлагают власти?

Вправе ли наниматель лишить зарплаты (а также выходного пособия, предусмотренного договором) работника в возрасте 66 лет при инициировании на предприятии процедуры сокращения численности работников? Без письменного уведомления наниматель объявил о сокращении работников в период объявленных нерабочих дней (15 апреля 2020 г.). С 6 по 30 апреля работнику был оформлен оплачиваемый больничный лист. 8 мая непосредственный руководитель сообщил, что директор предприятия решил не вызывать на работу данного сотрудника с 12 мая 2020 г. в связи с возрастом, а также не платить работнику, поскольку работник получает пенсию. По истечении трехмесячного срока с момента объявления о сокращении решено сократить пенсионера. Правомерны ли действия нанимателя? Куда лучше обратиться в данной ситуации за защитой прав?