«Российской газеты»
Трудовой спор о невыплате заработной платы
При трудоустройстве бывший работодатель ввел меня в заблуждение, не сообщив о том, что его ЗАО является банкротом. ЗАО сменило организационную форму на ООО. Имеется запись в трудовой книжке о трудоустройстве в ЗАО, трудовой договор и справка о задолженности по заработной плате, хотя фактически я работала в ООО. Зарплату и расчет при увольнении мне не выплатили. Какие исковые требования я могу предъявить, какому ответчику для того, чтобы получить задолженность по основным выплатам, денежную компенсацию за задержку выплат и компенсацию морального вреда?
В исковом заявлении необходимо указать то наименование организации, которое имеется сейчас. В суде нужно будет заявить ходатайство о запросе из налоговой инспекции информации о смене наименования компании. Поскольку это одна и та же организация, именно она будет вашим ответчиком, но уже с новым наименованием.
В состав предмета иска будут входить следующие требования:
- об оплате долга по зарплате с учетом процентов (по ст. 236 Трудового кодекса РФ);
- о выплате компенсаций и пособий, связанных с увольнением;
- о возмещении морального вреда и судебных расходов.
Основанием правомерности требований будет служить доказательство таких обстоятельств, как:
- нахождение в трудовых отношениях;
- установленный сторонами размер зарплаты с учетом доказательств — трудового договора, зарплатных ведомостей;
- выполнение сотрудником трудовой функции;
- наличие условий-оснований для выплаты компенсационных выплат, премий;
- задолженность по зарплате (стоит учитывать, что обязанность по доказыванию обратного факта возложена на работодателя, в качестве ответчика истцу же достаточно привести расчет невыплаченной суммы).