Увольнение за появление на работе в состоянии опьянения

В силу пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, если оно выразилось в появлении работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации – работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

Как следует из п. 42 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при увольнении по указанному выше основанию не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с наличием у него состояния опьянения.

Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом.

С учетом того, что на основании ч. 3 ст. 192 Трудового кодекса РФ увольнение работника в связи с появлением на рабочем месте (на территории организации) в состоянии опьянения относится к дисциплинарным взысканиям, для его применения необходимо соблюдения порядка, предусмотренного ст. 193 Трудового кодекса РФ.

Обязательным этапом применения дисциплинарного взыскания является затребование работодателем объяснения от работника. Если по истечении двух рабочих дней объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применятся не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. Течение этого срока прерывается на время болезни и отпуска работника, а также на время, необходимое для учета мнения представительного органа работников.

Наконец, приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт.

Таким образом, можно сделать вывод о том, что для применения в отношении работника дисциплинарного взыскания в виде увольнения необходимо соблюдение норм Трудового кодекса РФ о дисциплине труда.

Предварительное отстранение от работы в связи с наличием у работника состояния опьянения не требуется.

Нахождение работника в месте принудительного содержания (в период административного ареста) не является препятствием для затребования у него объяснения и последующего применения дисциплинарного взыскания в связи с тем, что это время не является периодом болезни и отпуска.

В период подготовки приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения работника необходимо запросить из органов внутренних дел и суда информацию об административном задержании и аресте работника.