В силу ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

Таким образом, не взирая ни на какие обстоятельства (например, болезнь работника - см. письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6), на 15-й день после получения работодателем заявления работника об увольнении трудовой договор с работником должен быть расторгнут.

Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работнику относится к обязанностям работодателя, только если такой отпуск был ранее согласован сторонами в графике отпусков (ст. 123 ТК РФ). Таким образом, если две недели после получения работодателем заявления работника об увольнении не приходятся на даты предоставления отпуска согласно графику отпусков, работодатель вправе отказать работнику в таком отпуске.

Вместе с тем в ч. 2 ст. 127 ТК РФ предусмотрено возможность, когда по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом предоставление такого отпуска также осуществляется на усмотрение работодателя (письмо Роструда от 30.04.2008 № 1025-6), а работник не вправе отозвать свое заявление об увольнении после начала отпуска, пусть даже это только первый день отпуска (письмо Роструда от 24.12.2007 № 5277-6-1).

Сказали спасибо:

Я мама двоих детей 6 и 3 лет. Отец детей с нами не живет, платит алименты. Предприятие, на котором я работаю, ликвидируют. Могут ли меня уволить?

Получил травму на работе — перелом предплечья. Коллега отвез в больницу, с работы позвонил директор и попросил написать, что травма бытовая.

Мой работодатель каждые полгода заставляет всех писать заявление по собственному желанию на перевод на четырехчасовой рабочий день.