В нашей организации некоторые сотрудники не желают уходить в отпуск. Чем грозят организации неиспользованные отпуска работников? Как поступить работодателю, если работник по своей инициативе вышел на работу в период своего ежегодного отпуска?
Работаю по договору ГПХ на компанию в РФ дистанционно, постоянно проживая на территории РБ и являясь гражданином РБ. Могут ли расторгнуть со мной договор, или меня нельзя уволить, так же как и по обычному трудовому договору?
Правомерно ли снимать работников негосударственной организации при обслуживании клиентов (например, менеджеров в банках, операторов в ресурсоснабжающих организациях, управляющих компаниях, продавцов в магазинах)?
Работаю на стройке атомной электростанции за границей (Бангладеш) в российской компании, но оформлен в филиале (Бангладеш). Зарплата приходит от компании в рублях на карту. С 1 января 2025 г. вступило в силу изменение в НК РФ, согласно которому теперь мы являемся налоговыми резидентами РФ («Независимо от фактического времени нахождения в Российской Федерации налоговыми резидентами Российской Федерации признаются... работники российских организаций, исполняющие трудовые или иные обязанности на территориях иностранных государств в рамках реализации межправительственных соглашений о сотрудничестве при сооружении объектов использования атомной энергии за пределами территории Российской Федерации»). Должны ли сами работники платить налоги с заработной платы, или теперь работодатель является нашим налоговым агентом?
Работаю на складе кладовщиком (отдел заморозки). Иногда меня просят помочь в другом отделе (молочной продукции) и говорят, что мы обязаны помогать, потому что начальство так распорядилось. Правомерно ли это?
В организации запланировано изменение штата в рамках текущей штатной численности для улучшения эффективности работы организации. Должность одного из работников будет переведена в другой город с изменением трудовой функции. Как правильно уведомить этого работника о запланированном изменении? И если, например, работник не соответствует новой трудовой функции, то может ли работодатель сразу предложить ему другие имеющиеся должности?
Можно ли в Московской области в 2025 году оформить на работу иностранца с патентом в фитнес-клуб или в медцентр на должность уборщицы?
