Работаю в администрации города в отделе земельных отношений. Глава хочет наложить обязанности архитектора на людей, которые эту работу заведомо выполнить не могут, и ставит условие: «либо работай, либо увольняйся». При всем этом опытный архитектор сидит на зарплате в отделе строительства и ЖКХ, отказываясь работать по вопросам архитектуры. Как себя защитить? Является ли изменение полномочий отдела правомерным?
Я оформлена по самозанятости у двух разных работодателей. Дала обоим данные одного счета для перевода денег, так как он привязан к «Моему налогу». Является ли это нарушением закона? Предварительный налог там учитывается с обеих работ, второй работодатель просит отдельно присылать скриншот такого налога и формировать чек.
26 декабря мне выплатили ежегодную премию. 30 декабря был последний рабочий день в 2025 году, я его отработала, но в тот же день пришлось обратиться к врачу и открыть больничный. На основании этого больничного работодатель хочет лишить меня премии. Законно ли это?
Может ли коммерческая организация выплачивать сотрудникам, привлекаемым к просветительской деятельности (без предоставления документа об образовании), стипендию из бюджета организации? Период обучения 1–2 месяца.
Планирую устроиться на работу в Казахстане. Официальное трудоустройство. Рабочее место в договоре указано: «Алматы». Согласно договоренностям время распределено так: три недели работаю в Казахстане, неделю – в России на удаленке. Какие налоги мне необходимо будет платить в России?
Работаю в ФБУ. Отправили в командировку на месяц. Снял жилье за 50 тысяч у частника. Составили гражданский договор. Оплату перевел с карты на карту. Получил расписку об оплате от арендодателя. Предприятие выплатило по 550 рублей за сутки и больше не может, так как нет прибыли. Экономии тоже нет. Есть ли какой-нибудь вариант компенсировать мне оплату жилья? На какие законы мне ссылаться?
Устроена в организации на бессрочном трудовом договоре. Поступила на целевое обучение с последующей отработкой в той компании, в которой сейчас работаю. Работодатель говорит, что по окончании обучения со мной будет расторгнут бессрочный трудовой договор и заключен срочный на 3 года. Могу ли я изменить данный пункт в договоре о целевом обучении и указать, что будет заключено дополнительное соглашение без расторжения трудового договора? На что ссылаться при обосновани своей позиции?
