Работаю на стройке атомной электростанции за границей (Бангладеш) в российской компании, но оформлен в филиале (Бангладеш). Зарплата приходит от компании в рублях на карту. С 1 января 2025 г. вступило в силу изменение в НК РФ, согласно которому теперь мы являемся налоговыми резидентами РФ («Независимо от фактического времени нахождения в Российской Федерации налоговыми резидентами Российской Федерации признаются... работники российских организаций, исполняющие трудовые или иные обязанности на территориях иностранных государств в рамках реализации межправительственных соглашений о сотрудничестве при сооружении объектов использования атомной энергии за пределами территории Российской Федерации»). Должны ли сами работники платить налоги с заработной платы, или теперь работодатель является нашим налоговым агентом?
Работаю на складе кладовщиком (отдел заморозки). Иногда меня просят помочь в другом отделе (молочной продукции) и говорят, что мы обязаны помогать, потому что начальство так распорядилось. Правомерно ли это?
В организации запланировано изменение штата в рамках текущей штатной численности для улучшения эффективности работы организации. Должность одного из работников будет переведена в другой город с изменением трудовой функции. Как правильно уведомить этого работника о запланированном изменении? И если, например, работник не соответствует новой трудовой функции, то может ли работодатель сразу предложить ему другие имеющиеся должности?
Можно ли в Московской области в 2025 году оформить на работу иностранца с патентом в фитнес-клуб или в медцентр на должность уборщицы?
У нас две частных охранных организации. Сотрудник устроился в одну из них по основному месту работы вахтовым методом с 7 декабря 2024 г., а в другую – совместителем на НПД. 26 ноября он сообщил, что передумал и на вахту не поедет. Как сделать запись в трудовой книжке? По факту по основному месту работы прием не состоялся (человек не отработал ни дня), но запись о приеме по совместительству делается по основному месту работы. Как быть?
Работаю по трудовому договору с почасовой оплатой труда. Имеет ли право работодатель установить норму выработки часов в месяц?
Отсутствовала на рабочем месте 4 часа (с 08:00 до 12:00) по причине проводов ребенка в аэропорт. После обеденного перерыва вышла на работу. Сейчас в отношении меня проводится служебное разбирательство якобы за отсутствие на рабочем месте более 4 часов. Другие сотрудники предупредили начальника, где я нахожусь, но он это не принял во внимание. Как мне быть?
