Имеет ли право работодатель прилюдно упрекать сотрудника размером получаемой зарплаты? Что может сделать коллектив, если на руководителя нет никаких рычагов давления? Речь идет о госструктуре, где уровень доходов регулируется «ставками».
Часть коммунальных платежей нашего дома передана в ПАО «МОЭК» (вода и отопление). По всем остальным услугам на электронный адрес собственника ежемесячно продолжают приходить платежки за ЖКУ, электричество и прочее. ПАО «МОЭК», ссылаясь на ст. 19 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных», выдвинуло такие требования: для получения обычной платежки следует заключить с ними особый договор, заверенный электронной подписью. Простое и обычное согласие на получение квитанций за ЖКУ на электронный адрес ПАО «МОЭК» не устраивает. Существует ли закон, защищающий права потребителей в отношении завышенных бюрократических требований?
Имеет ли учитель право оглашать информацию по поведению и успеваемости детей на общих собраниях и при посторонних (в общих родительских чатах), упоминая без разрешения родителей имя ребенка? Есть ли у родителей возможность запретить педагогу делать это и обязать решать все вопросы только с родителями и без посторонних?
Может ли работодатель установить прослушивающее устройство в процедурном (массажном) кабинете? Меня обвинили, что я предлагала клиенту сделать процедуру в обход кассы (этого не было). На этом основании уволили. Это законно?
Несет ли ответственность сотрудник государственного учреждения, если он разгласил контакты или имя человека, который ранее подал заявление в его структуру для проверки некоторого субъекта (ИП или торговой точки)? Последний с использованием связей начал выяснять, кто на него пожаловался.