«Российской газеты»
Порядок увольнения с замещаемой должности
Нахожусь на декретной ставке руководителя группы. Предыдущий руководитель пока выходить не собирается. В компании произошли некоторые изменения, и поменялось вышестоящее руководство, которое в настоящее время к сотрудникам присматривается. Говорят следующее: «Пока работаем таким составом, далее будем смотреть». Если меня захотят уволить, могу ли я претендовать на соглашение сторон?
Если работодатель захочет вас уволить, вы можете предложить соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ). В отношении увольнения по соглашению сторон нет ограничений в законе. По сути, работодатель может уволить любого по такому основанию, в том числе в период прохождения испытательного срока, во время ежегодного отпуска. Более того, законодательно не установлен порядок оформления указанного соглашения. На практике встречается вариант заявления работника с визой работодателя о согласии, а также оформление отдельного письменного соглашения. Однако следует учитывать, что увольнение по соглашению сторон не аналогично увольнению по собственному желанию.
Основные отличия увольнения по соглашению сторон от увольнения по собственному желанию (п. 1, 3 ч. 1 ст. 77, ст. 78, ч. 1, 4 ст. 80 ТК РФ, п. 20 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»):
1) решение об увольнении по соглашению сторон должны принять совместно работник и работодатель. При этом инициировать увольнение может любая сторона. Решение уволиться по собственному желанию принимает исключительно работник. Только он может быть инициатором увольнения по собственному желанию, иного законом не предусмотрено. При этом отказать в увольнении по собственному желанию работодатель ему не может;
2) основанием увольнения по собственному желанию является п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника), а при увольнении по соглашению сторон – п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по соглашению сторон). Соответствующее основание работодатель указывает в документах при оформлении увольнения;
3) оформить с работником соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон работодатель может за любой срок до дня увольнения. Об увольнении по собственному желанию работник, как правило, должен предупредить работодателя в установленный срок – обычно не менее чем за две недели;
4) если работник передумал увольняться по соглашению сторон, то он не может сам аннулировать заключенное соглашение сторон об увольнении: нужно и согласие работодателя. Если работник передумал увольняться по собственному желанию, то, как правило, он вправе отозвать заявление об увольнении вплоть до увольнения.
Отозвать заявление об увольнении по соглашению сторон можно только до подписания соглашения о расторжении трудового договора. После подписания соглашения его можно расторгнуть или аннулировать только по обоюдному согласию, заключив соответствующее соглашение (письмо Роструда от 04.10.2024 № ПГ/19509-6-1).
Выплаты при увольнении по соглашению обычные – зарплата, компенсации за неиспользованный отпуск и отгулы. Выходное пособие не обязательно, но оно может быть предусмотрено соглашением, трудовым или коллективным договором.
Размер выходного пособия устанавливается соглашением и ничем не ограничен. Выплатить пособие, зарплату и компенсацию работодатель должен в день увольнения работника. В этот же день работодатель обязан выдать работнику все необходимые документы (письмо Роструда от 29.05.2024 № ПГ/10195-6-1).
В целом на сегодняшний день вам лучше пока просто наблюдать за ситуацией и фиксировать все ключевые моменты (сохранять приказы, переписки, должностные инструкции и прочее, чтобы в случае конфликта иметь доказательства). Если руководство начнет обсуждать реорганизацию или сокращение, будьте готовы к переговорам. Если увольняться не по собственному желанию – предложите соглашение, в случае, когда почувствуете угрозу увольнения – лучше уйти с компенсацией, чем ждать неприятного решения.