«Российской газеты»
Как бороться с невыплатой "серой" зарплаты при увольнении
Работал торговым представителем. Зарплата складывалась из официальной части (около 10 тыс. руб.) и неофициальной (все остальное). Заставили уволиться по собственному желанию, сказали, что все заплатят. Неофициальную часть зарплаты так и не выдали. Можно ли на что-то рассчитывать в суде?
Перспектива в суде у работника с иском о взыскании неофициальной части заработной платы будет отсутствовать, если у него не будет доказательств, подтверждающих выплату неофициальной части заработной платы.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ).
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).
Согласно ч. 4 ст. 392 ТК РФ при пропуске по уважительным причинам указанного срока он может быть восстановлен судом.
Таким образом, размер заработной платы работника устанавливается в трудовом договоре. В суд работник имеет право обратиться в течение одного года со дня, когда должна была быть выплата заработной платы. При наличии уважительных причин такой срок судом может быть восстановлен. По таким категориям спора основным доказательством установления заработной платы работнику будет его трудовой договор.