Сергеева (Волгоград) 13.06.2017 Рубрика: Работа

Из-за отсутствия сотрудника в офисе не получено заказное письмо

В организации работают четыре человека. Один сотрудник работает в пригороде. Руководитель, главный бухгалтер и менеджер в основном офисе. Руководитель уходит в отпуск, а потом на больничный на месяц. В это время сотрудник, работающий в пригородном офисе, уходит на больничный, посылает заявление об увольнении в заказном письме с описью. Менеджера были вынуждены перевести на работу в пригородный офис. В основном офисе работает один главный бухгалтер. В каждом офисе по одному сотруднику. В основной офис организации с почты приносили письмо с заявлением об увольнении, но по причине того, что главный бухгалтер отлучился по производственным делам, письмо не было получено. Сотрудник, написавший заявление на увольнение, подает на организацию в суд. Можно ли доказать, что письмо не было получено не умышленно, а в силу причин, не зависящих от ответчика?
Константин Алексеев
Константин Алексеев
Консультаций: 59

В соответствии с п. 67 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 N 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» бремя доказывания факта направления (осуществления) сообщения и его доставки адресату лежит на лице, направившем сообщение. Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (п. 1 ст. 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат. Если в юридически значимом сообщении содержится информация об односторонней сделке, то при невручении сообщения по обстоятельствам, зависящим от адресата, считается, что содержание сообщения было им воспринято, и сделка повлекла соответствующие последствия (например, договор считается расторгнутым вследствие одностороннего отказа от его исполнения). 

Исходя из вышеуказанного, доказать, что письмо не было получено по причине отсутствия главного бухгалтера по производственным делам на рабочем месте как в силу причины, не зависящей от адресата, учитывая, что риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат, не представляется возможным. Правила оказания услуг почтовой связи, утвержденных приказом Минкомсвязи России от 31.07.2014 № 234, в данном случае были соблюдены.

 

 

Сказали спасибо:
6