Александр Соколов (Вышний Волочек ) 23.12.2016 Рубрика: Работа

Выплата суммы удержания после инвентаризации

Сотрудник работает в компании "Евросеть". Была проведена инвентаризация. Установлена сумма удержания с этого сотрудника в размере 16 тыс. руб. Через месяц служба безопасности компании потребовала, чтобы сотрудник выплатил всю сумму удержания. Перечислил личные денежные средства на банковские реквизиты, которые предоставит служба безопасности. Если сотрудник откажется от выплаты всей суммы сразу, ему заморозят выплату заработной платы и уволят. Мотивируется это требование тем, что сумма удержания слишком большая. Должна быть погашена полностью за один раз. Удерживать ее частями из последующих заработных плат служба безопасности отказывается. В расчетном листе данная сумма не указанна. Имеет ли компания право на такие действия?
Владимир Иванов
Владимир Иванов
Консультаций: 154

Порядок взыскания ущерба, причинного работником работодателю, установлен в ст. 248 Трудового кодекса РФ.

Согласно ч. 1 ст. 248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Следовательно, если сумма причиненного ущерба 16 тыс. руб. не превышает средний месячный заработок работника, то данная сумма удерживается на основании распоряжения работодателя, изданного в течение одного месяца со дня установления ущерба. Распоряжение работодателя может быть выражено в форме приказа. Пример из судебной практики - апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 04.08.2016 № 33-14395/2016 по делу № 2-720/2016.

Вместе с тем, если сумма причиненного ущерба выше среднего месячного заработка и работник выразит согласие на его возмещение за счет заработной платы, то возмещение ущерба также возможно на основании приказа работодателя. Пример из судебной практики - апелляционное определение Омского областного суда от 05.08.2015 по делу № 33-5198/2015.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа, согласно ч. 4 ст. 248 ТК РФ. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей.

Таким образом, если работник, виновный в причинении ущерба работодателю, согласен добровольно возместить ущерб с рассрочкой платежа, он представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба, и в случае согласия с ним работодатель его принимает. Письменное обязательство должно содержать график платежей, конкретные сроки.

С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество в силу ч. 5 ст. 248 ТК РФ.

Исходя из положений ч. 2, 4 ст. 248 ТК РФ, работодатель может осуществить взыскание суммы ущерба только через суд в одном из следующих случаев.

1. Месячный срок истек, а работодатель не издал распоряжение о взыскании суммы ущерба с виновного работника.

2. Работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок.

3. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб. В судебном порядке взыскивается непогашенная задолженность.

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд на основании ч. 3 ст. 248 ТК РФ.

Сказали спасибо:
2