А. Кузин (Москва) 20.08.2018 Рубрика: Работа

Материальная ответственность на испытательном сроке

Недавно устроился на работу в гипермаркет на должность специалиста по снабжению. Испытательный срок - три месяца. Было задание - заказать товары со скидкой. При заказе нужно выставлять скидочную стоимость. Я из-за неопытности и многозадачности поставил стоимость немного больше. В итоге были убытки. Начальница при разговоре обмолвилась, что из-за таких ошибок люди остаются на улице. В моем трудовом договоре есть приложение о полной материальной ответственности, но почти все пункты относятся непосредственно к кассирам и работникам склада (то есть к людям, имеющим доступ непосредственно к товарам). Ко мне относится лишь имущество, вверенное мне работодателем (оргтехника, компьютер). Могут ли на меня повесить этот убыток?

Владимир Иванов
Владимир Иванов
Консультаций: 428

Согласно ч. 1 ст. 238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (ч. 2 ст. 238 Трудового кодекса РФ).

В изложенной ситуации работник не причинил прямой действительный ущерб, так как не ухудшил состояние имущества работодателя и нет необходимости для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества.

Таким образом, отсутствуют основания для привлечения работника к материальной ответственности.

Сказали спасибо:
18