Лихашва

Анна Владимировна

Моя супруга является следователем в г. Видное. Планировали с ней уйти вместе в отпуск с 1 августа 2017 г. У нее по графику в августе отпуск. За неделю до начала отпуска она написала рапорт, начальник рапорт не подписал. Сказал, что подпишет после направления уголовных дел в прокуратуру. Дела сдала в прокуратуру 31 июля 2017 г. Начальник рапорт не подписал, ссылаясь на то, что ему некогда. 1 августа 2017 г. заболел ребенок, супруга ушла на больничный. 4 августа 2017 г. привез ее на работу, чтобы подписать рапорт. Начальник не подписал. Сказал, что подпишет после закрытия больничного. Правомерны ли действия руководства?

Можно ли водителям при суммарном учете рабочего времени установить график работы без выходных дней сроком на 15 дней при условии, что они работают не вахтовым методом?

1 марта 2017 г. работодатель А предупредил работника о возможном сокращении. Сокращение из-за реорганизации. Реорганизация в форме присоединения работодателя А к работодателю Б. 10 мая 2017 г. в ЕГРЮЛ внесена запись о прекращении деятельности работодателя А. Завершена реорганизация в форме присоединения работодателя А к работодателю Б. 10 мая 2017 г. работник работодателя А уволен по сокращению работодателем Б. Правомерны ли действия работодателя?

Я работаю на угольном предприятии. Проходил обязательное для меня обучение по промышленной безопасности. Заплатил за это свои средства. Смог их заплатить спустя два месяца. В первый же день был составлен договор на обучение, которое я прошел. Документы об окончании обучения выдали после оплаты. На этом основании работодатель отказывается возмещать мне деньги, потраченные на обучение. Правомерен ли отказ работодателя в возмещении денежных средств из-за того, что даты на договоре об обучении и на чеке об оплате не совпадают? На какие нормативные документы можно сослаться?

У меня на иждивении шестилетний ребенок, семья неполная. На работе понизили в должности с главного до простого специалиста. Установили ставку с рабочим днем 3,5 часа, с зарплатой 4 тыс. руб. в месяц. Алиментов и дополнительных доходов не имею. Правомерны ли действия администрации?

Я врач. Уволен из ФСИН в 1999 году. Календарная выслуга лет составляет 17 лет, льготная - 24 года. Работал в здравоохранении. В 2017 году поступаю на работу врачом-методистом в медсанчасть УМДВ. Положена ли мне надбавка за стаж работы во ФСИН. Отдел кадров ссылается на то, что перерыв между службой во ФСИН и настоящей работой составляет более одного года, и надбавка за стаж не положена. Правомерен ли такой ответ?