06.08.2017 Рубрика: Работа

Отпуск сотрудника МВД России

Моя супруга является следователем в г. Видное. Планировали с ней уйти вместе в отпуск с 1 августа 2017 г. У нее по графику в августе отпуск. За неделю до начала отпуска она написала рапорт, начальник рапорт не подписал. Сказал, что подпишет после направления уголовных дел в прокуратуру. Дела сдала в прокуратуру 31 июля 2017 г. Начальник рапорт не подписал, ссылаясь на то, что ему некогда. 1 августа 2017 г. заболел ребенок, супруга ушла на больничный. 4 августа 2017 г. привез ее на работу, чтобы подписать рапорт. Начальник не подписал. Сказал, что подпишет после закрытия больничного. Правомерны ли действия руководства?

Из содержания вопроса следует, что график отпусков вашей супруги не содержит конкретных дат начала и окончания отпуска, а это значит, что отпуск может начаться в августе, но не необязательно первого числа.

Согласно ч. 1 ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

  • временной нетрудоспособности работника;
  • исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
  • в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

В связи с требованиями ст. 136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В ч. 2 ст. 124 Трудового кодекса РФ содержится следующее правило: если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

Таким образом, если график отпусков не содержит конкретной даты начала отпуска, заявление работником не было написано заранее (не менее чем за две недели), то в данный период у работодателя не возникает обязанности для издания приказа об отпуске.

Сказали спасибо:
2