«Российской газеты»
Правовые полномочия директора школы
Директор школы, в которой я работаю, запретила общаться со мной и сидеть рядом на совещании моей коллеге. В грубой форме мне был высказан запрет о перемещении по коридору школы во время перемен. Как в дальнейшем мне строить трудовые отношения? Куда следует обратиться?
Моббинг – это форма психологического насилия (дискриминации, домогательства) в виде травли сотрудника в коллективе, как правило, с целью его последующего увольнения. Если такие действия осуществляются со стороны работодателя, говорят о разновидности моббинга – боссинге.
На сегодняшний день отсутствует четкое законодательное регулирование действий работника при моббинге, судебная практика по данному вопросу находится в стадии формирования.
В качестве способа защиты можно предложить следующий порядок действий: так, работник имеет право на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности (ст. 2 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ)). На практике защищать такие права работник может в суде, заявляя о возмещении морального вреда, причиненного ему неправомерными действиями или бездействием работодателя (ст. 237 ТК РФ).
В суде работнику придется доказывать факт моббинга даже в том случае, если из-за этого он был вынужден уволиться по собственному желанию (п. 22 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
Говоря в суде о защите психического здоровья, работнику следует ссылаться на Конвенцию № 155 Международной организации труда «О безопасности и гигиене труда и производственной среде» (принята в г. Женеве 22 июня 1981 г. на 67-ой сессии Генеральной конференции МОТ).
Однако даже в случае выигрыша спора в суде (особенно после незаконного увольнения) работнику будет крайне сложно продолжать свою трудовую деятельность в коллективе.
Вывод: с моббингом сложно бороться, целесообразнее его тушить, пытаясь выяснить у работодателя причины его действий и приложить усилия к разрешению конфликта.