• Главная
  • Работа
  • Должен ли работодатель вернуть деньги за прохождение медкомиссии?
А. Можаева (Кировская обл. ) 08.12.2017 Рубрика: Работа

Должен ли работодатель вернуть деньги за прохождение медкомиссии?

При приеме на работу выдали направление на прохождение медицинской комиссии. Комиссия платная. Комиссия была задержана на две недели, а когда ее прошли, то работодатель отказал в приеме на работу. Сказал, что рассматривается другой человек на эту должность. Должен ли работодатель вернуть потраченные на медицинскую комиссию деньги?

Владимир Иванов
Владимир Иванов
Консультаций: 377

Обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста 18 лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами (ст. 69 ТК РФ).

Исходя из смысла абз. 11 ч. 2 ст. 212 ТК РФ, работодатель обязан организовывать проведение за счет собственных средств обязательный предварительный медицинский осмотр при поступлении на работу в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Например, при поступлении на работу, связанную с движением транспорта, обязательно должен проводиться предварительный медицинский осмотр в соответствии с положениями ч. 1 ст. 213 ТК РФ.

Поэтому,  в изложенной ситуации, если работа предполагает прохождение предварительного медицинского осмотра и это требование предусмотрено трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, то работодатель должен оплатить прохождение такого осмотра.

Вместе с тем согласно ч. 1 ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования (ч. 5 ст. 64 ТК РФ ).

Следовательно, работник, оказавшийся в такой ситуации, вправе потребовать в письменной форме причину отказа в заключении трудового договора. Например, оформив такое требование в форме заявления и направив его работодателю.

Сказали спасибо:
44