«Российской газеты»
Что делать, если заставляют уволиться по собственному желанию?
Работаю по вахтовому методу, договор действует до 31 декабря 2017 г. Вахта 2/2. В ноябре должен был заезжать на вахту согласно графику, но на работе оставили старую вахту. То есть продлили им вахту еще на месяц. Сегодня позвонил директору узнать о сроках заезда. Он мне сказал, чтобы я увольнялся по собственному желанию. Я попросил его сократить меня. Он ответил, что не имеет права. Как мне поступить?
Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, установлены гл. 47 Трудового кодекса РФ (ст. 297–302). Однако заключение, изменение и расторжение трудового договора регулируются общими нормами.
По какой причине работодатель продлил предыдущую вахту – неизвестно: возможно, проводятся мероприятия по сокращению численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) в связи с изменениями организационных или технологических условий труда, например, изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства. Тогда вступают в действие определенные гарантии, в частности, предупреждение за два месяца (а не устное заявление «чтобы увольнялся»), выплата пособий и т.д.
В ч. 2 ст. 22 ТК РФ определены обязанности работодателя, среди которых закреплены обязанности соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.
Поэтому предложение о расторжении трудового договора в одностороннем порядке должно было последовать в письменном виде с указанием причин (оснований) такого расторжения с последующим изданием приказа об увольнении и вручением копии приказа работнику под роспись.
Если работник последует «предложению» работодателя и расторгнет трудовой договор по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ), то в дальнейшем (в комиссии по трудовым спорам, в суде) сложно будет доказать отсутствие доброй воли работника.
Поэтому независимо от действий работодателя работнику следует являться на рабочее место (если только проезд осуществляется самостоятельно), чтобы не было прогула, и находиться на нем в свое рабочее время. О создавшемся положении следует незамедлительно уведомить Гострудинспекцию (679016, Еврейская автономная область, г. Биробиджан, ул. Октябрьская, д. 15; тел: +7 (42622) 2-07-73, +7 (42622) 4-08-64, +7 (42622) 4-09-37, сайт: https://git79.rostrud.ru) и – при наличии – профсоюзный комитет (его членов). Не помешает обратиться с заявлением, можно в виде телеграммы (заверенная, с копией, с уведомлением о вручении телеграфом) в прокуратуру Облученского района (679000, Еврейская автономная область, г. Биробиджан, ул. Шолом-Алейхема, д. 37А; тел. «горячей линии» 8 (426-22) 2-30-31, электронная почта: law-eao@on-line.jar.ru, сайт: eao@prokuror-eao.ru) с просьбой принять меры прокурорского реагирования по устранению нарушений трудовых прав. Неважно, если прокуратура будет бездействовать, главное – в суде можно будет доказать, что вы предпринимали все меры самозащиты.
Кроме этого, неплохо заручиться фотографиями на рабочем месте с отображением даты, поддержкой коллег-свидетелей, различными документами, составленными на рабочем месте с подписями (акты, протоколы и т.д.), направить телеграмму (заверенная, с копией, с уведомлением о вручении телеграфом) в адрес головной организации на имя вышестоящего руководителя, а также подготовить иные доказательства, которые в дальнейшем подтвердят нахождение на рабочем месте.
Прогнозировать результат разрешения ситуации не представляется возможным, поскольку неизвестен ни масштаб организации (предприятия), ни режим ее работы, ни причин изменения трудовых отношений, ни предшествующих конфликту обстоятельств.