Основания лишения премии

Премия является стимулирующей выплатой, и решение о ее выплате принимается работодателем при условии добросовестного исполнения трудовых обязанностей конкретным работником. Начисление и выплата премии является правом работодателя, а не безусловной обязанностью.

Система премирования у конкретного работодателя может быть установлена в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Например, система премирования может быть установлена в таком локальном нормативном акте, как Положение о премировании работников в организации. Кроме этого, условия оплаты труда, в том числе размер поощрительных выплат, должен содержаться в трудовом договоре, заключенном с работником.

Данный вывод сделан на основании абз. 5 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 129, ч. 2 ст. 135, ч. 1 ст. 191 Трудового кодекса РФ.

Исходя из положений ч. 1 ст. 129 ТК РФ следует, что к стимулирующим выплатам относятся доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

В ч. 1 ст. 191 ТК РФ закреплено право работодателя поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

В силу абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Таким образом, первоначально для установления правомерности отказа в выплате премии работнику нужно ознакомиться с документом, которым установлена система премирования (коллективный договор, соглашение, локальный нормативный акт) у работодателя. В результате ознакомления работник сможет оценить, соответствует ли он тем критериям премирования, которые указаны в документе о системе премирования, и соблюден ли в отношении него порядок выплаты премии.

Вместе с тем работник имеет право как на дополнительный день отдыха за сдачу крови и ее компонентов, так и на дополнительное время отдыха за сверхурочную работу.

После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха в силу ч. 4 ст. 186 ТК РФ.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, РФ Федерации.

Следовательно, если право работника на дополнительный день отдыха за сдачу крови и ее компонентов нарушается, то он может обратиться к работодателю с заявлением о соблюдении и восстановлении его прав. В случае отказа в восстановление его права он может обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда в субъекте РФ, на территории которого работает работник, или использовать другой способ защиты. Все способы защиты трудовых прав и свобод установлены в ст. 352 ТК РФ.