Компенсация за задержку выдачи трудовой книжки

В силу ст. 195 Гражданского процессуального кодекса РФ решение суда должно быть законным и обоснованным. В решении суда должны быть указаны:

• обстоятельства дела, установленные судом;
• доказательства, на которых основаны выводы суда об этих обстоятельствах;
• доводы, по которым суд отвергает те или иные доказательства;
• законы, которыми руководствовался суд.

Кроме этого, все выводы суда должны быть мотивированы. При отказе в удовлетворении одного из требований истца, суд в решении указывает мотивы и основания такого отказа.

На основании ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику материальный ущерб – не полученный им заработок в случае задержки выдачи работнику трудовой книжки. Это возмещение называют также компенсацией за незаконное лишение возможности трудиться, поскольку в это время работник не может устроиться на работу или встать на учет в службу занятости.

Таким образом, суд удовлетворил требование истца – взыскал с организации неполученный заработок (компенсацию) за задержку выдачи трудовой книжки.

Работнику в случае нарушения его трудовых прав положена также компенсация морального вреда. Но поскольку такого требования заявлено, скорее всего, не было, суд удовлетворил заявление только в части возмещения неполученного заработка. Иных компенсационных выплат законодательством не предусмотрено.