Сокращение штатов при реорганизации организации в форме присоединения

Реорганизация первой организации в форме присоединения ко второй организации сопряжена с сокращением штата работников. Какая организация предупреждает об увольнении, увольняет по сокращению и на каком этапе реорганизации?

Увольнение, Работодатель

Елена Казанок

Консультаций: 49

Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников допускается как в процессе, так и после окончания реорганизации.

Процедуру увольнения в связи с сокращением численности или штата работников вправе осуществлять как первая организация (которая присоединяется ко второй), так и вторая.

Первая организация имеет право на увольнение по сокращению численности или штата работников до завершения реорганизации, но при этом работодателю необходимо четко выполнять требования трудового законодательства, регулирующего порядок проведения мероприятий по сокращению численности или штата работников (ст. 81, 178-180 Трудового кодекса РФ).

При реорганизации юридического лица в форме присоединения к нему другого юридического лица первое из них считается реорганизованным с момента внесения в единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица.

С момента внесения в единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица (первой организации) решение вопроса о сокращении численности и штата работников решается правопреемником (второй компанией).

Сказали спасибо:

Я мама двоих детей 6 и 3 лет. Отец детей с нами не живет, платит алименты. Предприятие, на котором я работаю, ликвидируют. Могут ли меня уволить?

Получил травму на работе — перелом предплечья. Коллега отвез в больницу, с работы позвонил директор и попросил написать, что травма бытовая.

Мой работодатель каждые полгода заставляет всех писать заявление по собственному желанию на перевод на четырехчасовой рабочий день.