Правомерны ли действия работодателя?

Премия в силу ст. 129 Трудового кодекса РФ является частью заработной платы и устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.

При этом премирование - это один из видов поощрения работников, которые добросовестно исполняют трудовые обязанности.

Особенности премирования у конкретного работодателя устанавливаются локальным нормативным актом (как правило, положением о премировании). Работодатель вправе самостоятельно определять порядок премирования работников, в том числе критерии для начисления премии. Следовательно, положением о премировании может быть предусмотрено, что основанием для невыплаты премии является невыполнение установленного плана.

Если такие условия зафиксированы в локальном нормативном акте о премировании, с которым работодатель обязан был вас ознакомить до подписания трудового договора, то при наличии соответствующих оснований работодатель вправе не начислять премию или снизить ее размер.

Для анализа правомерности действий вашего работодателя рекомендуется внимательно ознакомиться с текстом трудового договора и локальными нормативными актами, регулирующими систему премирования.

Если у вас на руках отсутствует экземпляр трудового договора, вы вправе обратиться к работодателю за заверенной копией этого документа.

За защитой своих прав вы можете обратиться в Федеральную службу по труду и занятости посредством электронного сервиса «Онлайнинспекция.рф».

Также за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, вы имеете право обратиться в суд в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат.