«Российской газеты»
Сокращение количества дней отпуска
Работаю в организации семь лет, должен был идти в отпуск по графику в середине июля на 58 дней (ненормированный график + север). Сегодня мне его перенесли на более ранний срок и сократили до 38 дней. Имеет ли работодатель на это право?
Предоставление работнику ежегодного оплачиваемого отпуска регулируется таким локальным нормативным актом работодателя, как график отпусков. В силу ст. 123 ТК РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Это означает, что и работодатель и работник обязаны исполнить требования графика отпусков, согласованного ими в порядке, утвержденном ст. 123 ТК РФ.
Изменения периода предоставления и длительности отпуска, предусмотренного графиком отпусков, возможно только по соглашению сторон.
Таким образом, работодатель не вправе перенести и уменьшить отпуск, предусмотренный графиком отпусков.
В ситуации нарушения работодателем трудовых прав работника последний вправе обжаловать его действия в Государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд.