Выплата неофициальной части зарплаты

Я работала в ООО менеджером. Моя заработная плата состояла из договорной части и процентов от проданного товара, которые выплачивались наличными. Договорная часть выплачивалась в срок, а вот проценты от продаж задержаны на четыре месяца (с октября 2016-го по январь 2017 года). 19 января 2017 г. мне предложили уволиться по соглашению сторон с дополнительной выплатой к расчету. 31 января при увольнении мне выплатили только договорную часть. Неофициальную отказались платить. Я была вынуждена произвести аудиозапись разговора с директором на телефон. На записи оговариваются сумма к выплате, задержки по месяцам, сроки выплат, а также мое обращение к директору по имени и отчеству. Директор ничего не отрицает, а называет месяц выплаты. Законно ли производить запись своего разговора с директором на диктофон, если я его об этом не предупредила перед началом записи? Законно ли мое требование о получении неофициальной части зарплаты? Куда следует обращаться? По соглашению сторон 31 января вместе со мной на тех же условиях был уволен еще один менеджер, который тоже делал записи своего разговора с директором на свой мобильный телефон. Стоит ли нам коллективно заниматься этим вопросом?

Увольнение, Заработная плата

Григорий Арутюнян

Консультаций: 640

Относительно заработной платы, которая состояла из договорной части и процентов от проданного товара, которые выплачивались наличными. Это из сферы трудовых правоотношений, которые регулируются Трудовым кодексом РФ. Поэтому при увольнении вам выплатили зарплату, предусмотренную трудовым договором.

Что касается договорной части и процентов от проданного товар», то первая часть – это основная часть зарплаты (оклад), а вторая часть – это премиальное поощрение. Однако раз вы называете ее неофициальной, то можно сделать вывод, что она трудовым договором не предусмотрена, т.е. и правда «неофициальная», значит, добиться ее выплаты не удастся.

Аудиозапись разговора с директором суд в гражданском процессе вряд ли примет: как доказательство оно должно быть допустимым, иметь подтверждение отсутствия склейки и иных следов монтажа. Этой записью могут заняться следователи по уголовному делу, о возбуждении которого вы можете заявить в полицию.

Так, согласно ч. 1 ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, наказывается штрафом в размере до 120 тыс. руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.

Кроме этого, вы вправе обратиться в Гострудинспекцию Москвы (115582, г. Москва, ул. Домодедовская, д. 24, корп. 3).

Сказали спасибо:

Я мама двоих детей 6 и 3 лет. Отец детей с нами не живет, платит алименты. Предприятие, на котором я работаю, ликвидируют. Могут ли меня уволить?

Получил травму на работе — перелом предплечья. Коллега отвез в больницу, с работы позвонил директор и попросил написать, что травма бытовая.

Мой работодатель каждые полгода заставляет всех писать заявление по собственному желанию на перевод на четырехчасовой рабочий день.