Опоздание на работу по причине ДТП

Согласно ч. 1 ст. 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 Трудового кодекса РФ).

В п. 35 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» содержатся следующие разъяснения. При рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Согласно абз. 3 п. 53 указанного постановления работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 Трудового кодекса РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Таким образом, работодатель может применить дисциплинарное взыскание за неисполнение работником трудовых обязанностей без уважительной причины. При этом он обязан учитывать объяснения работника, тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Если работодатель не выяснит обстоятельства, при которых совершен проступок, он не сможет доказать в суде правомерность привлечения работника к дисциплинарной ответственности (в случае оспаривания работником приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности).

Поэтому работодатель должен подтвердить или опровергнуть свои сомнения, предложив работнику представить дополнительные документы к его письменным объяснениям. Работодатель может предпринять и другие меры для выяснения обстоятельств, например, направить запрос в ГИБДД о подтверждении факта совершения ДТП работником.

Если опоздание работника действительно было по причине дорожно-транспортного происшествия, то нет необходимости не сообщать его обстоятельства и не представлять документы. Это позволит снять сомнения у работодателя.

Вместе с тем работодателю следует учитывать срок применения дисциплинарного взыскания, установленный ч. 3 ст. 193 Трудового кодекса РФ. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.