«Российской газеты»
Целевое обучение при трудоустройстве в месте отработки
Устроена в организации на бессрочном трудовом договоре. Поступила на целевое обучение с последующей отработкой в той компании, в которой сейчас работаю. Работодатель говорит, что по окончании обучения со мной будет расторгнут бессрочный трудовой договор и заключен срочный на 3 года. Могу ли я изменить данный пункт в договоре о целевом обучении и указать, что будет заключено дополнительное соглашение без расторжения трудового договора? На что ссылаться при обосновани своей позиции?
В соответствии с ч. 2 ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. На основании ч. 3 ст. 58 ТК РФ, если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок».
Согласно ч. 4 указанной статьи, в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Исходя из положений ч. 3 ст. 56 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», можно резюмировать, что лицо, заключившее договор о целевом обучении и трудоустроившееся у работодателя, указанного в таком договоре, до окончания срока отработки, обусловленного договором, обязано отработать в соответствии с полученной квалификацией не менее трех лет и не более пяти лет. Однако действующее трудовое и образовательное законодательство не содержит императивной нормы, обязывающей расторгнуть ранее заключенный бессрочный трудовой договор и заменить его срочным на период отработки. Такое возможно только в добровольном порядке, по согласованию между работодателем и работником. Более того, такая замена может быть расценена как принуждение к изменению трудового договора, что запрещено ст. 4 ТК РФ.
Ваше предложение о заключении дополнительного соглашения к бессрочному трудовому договору, которым будет закреплена обязанность отработать определенный срок после обучения, является правомерным и соответствует принципу стабильности трудовых отношений (ст. 9 ТК РФ). В качестве обоснования своей позиции вы можете ссылаться на следующее.
Во-первых, отсутствие прямого требования закона о расторжении бессрочного договора. Вышеназванные нормы трудового и образовательного законодательства, регулирующие целевое обучение, не предусматривают обязательность заключения именно срочного трудового договора на период отработки. Установлена лишь обязанность отработать определенный срок.
Во-вторых, следует обратить внимание работодателя на принцип стабильности трудового договора. Расторжение действующего бессрочного договора для заключения срочного ухудшает ваше положение, лишая вас гарантий, предусмотренных для работников, заключивших договор на неопределенный срок (например, защита от увольнения в связи с истечением срока договора), что влечет возможность вашего обращения в территориальную государственную инспекцию труда или прокуратуру для защиты своих трудовых прав.
В-третьих, важно учитывать реализацию условий договора о целевом обучении без изменения вида трудового договора. Все условия, связанные с обязательной отработкой, включая срок и ответственность за его невыполнение, могут быть включены в дополнительное соглашение к бессрочному трудовому договору. Это дополнительное соглашение будет являться неотъемлемой частью действующего договора и не потребует его прекращения.
В-четвертых, законодательно установлен запрет на ухудшение положения работника. Согласно ст. 9 и ч. 4 ст. 57 ТК РФ, условия трудовых договоров не могут ухудшать положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством. Замена бессрочного договора на срочный является таким ухудшением.
Таким образом, вы вправе настаивать на заключении дополнительного соглашения к действующему бессрочному трудовому договору, в котором будут прописаны все условия, связанные с обучением и последующей отработкой. Это полностью соответствует действующему трудовому законодательству и защищает ваши трудовые права.