«Российской газеты»
Возврат денег за первичный медосмотр при увольнении
Устроилась на работу в государственный детский сад. При устройстве на работу прошла медицинский осмотр. Проработав неделю, получила более привлекательное предложение о работе. Написала заявление на увольнение. Спросила у работодателя, вернут ли мне деньги за медосмотр, на что получила ответ, что тем, кто проработал меньше трех месяцев, деньги не возвращаются. Затем сказали, что если и вернут, то только в конце года. Должен ли работодатель вернуть деньги? Если да, то в какой срок?
Как следует из ст. 214, 220 ТК РФ, обязательные медицинские осмотры (предварительные, периодические) проводятся за счет средств работодателя. Работники на время предварительных, периодических и внеочередных обязательных медицинских осмотров освобождаются от работы, за ними сохраняется средняя заработная плата, которая исчисляется, исходя из его заработка за последние 12 месяцев. Время медицинских осмотров, которые проводятся в начале, в течение и в конце рабочего дня (смены), включается в рабочее время, соответственно оплата за время осмотра производится как за рабочее время.
Если работник проходил предварительный медицинский осмотр за свой счет, то работодатель обязан вернуть деньги. Иными словами, обязанность работодателя возместить соискателю расходы на оплату предварительного медицинского осмотра не зависит от последующего заключения с ним трудового договора. Возмещение расходов производится на основании заявления, написанного на имя руководителя, с приложением документов, подтверждающих расходы. Нормы трудового законодательства не предусматривают конкретный срок возврата таких денежных средств, он может быть указан в локальных нормативных актах работодателя. В случае отказа в возврате денежных средств пострадавшая сторона вправе обратиться в суд.
Если работодатель направил соискателя для прохождения медицинского осмотра в конкретную медицинскую организацию, с которой у него заключен договор, а соискатель самовольно прошел осмотр за свой счет в другом месте, оплачивать такой осмотр и принимать его результаты работодатель не обязан, что следует из ст. 220 ТК РФ и подтверждается судебной практикой (решение Железнодорожного районного суда г. Рязани от 22.01.2016 № 2-64/2016).
Любое использование материалов допускается только при наличии гиперссылки
Любое использование материалов допускается только при наличии гиперссылки
Любое использование материалов допускается только при наличии гиперссылки