Отпуск по уходу за ребенком

Как указано в ч. 2 ст. 256 Трудового кодекса РФ, отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Из данной нормы следует, что отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен родственникам, в том числе отцу.

По заявлению женщины или лиц, указанных в ч. 2 ст. 256 Трудового кодекса РФ, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ч. 3 ст. 256 Трудового кодекса РФ).

Таким образом, в рассматриваемом случае отец ребенка должен подать работодателю заявление с просьбой предоставить и оформить ему отпуск по уходу за ребенком, а также предоставить возможностью работать на условиях неполного рабочего времени. Для получения ежемесячного пособия по уходу за ребенком ему потребуется представить справку из органов социальной защиты населения по месту жительства матери ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Такая справка предоставляется, если мать ребенка не работает (п. 54 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н).

Представление других документов Трудовой кодекс РФ не требует. Но, как правило, еще предоставляется копия свидетельства о рождении ребенка.

Следовательно, при представлении отцом ребенка приведенных документов работодатель не вправе отказать ему в предоставлении отпуска по уходу за ребенком, установлении работы на условиях неполного рабочего времени и назначении соответствующего пособия.