Возможен ли отпуск до истечения шести месяцев со дня устройства на работу для почетного донора?

По общему правилу, в силу ч. 2 ст. 122 Трудового кодекса РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

На основании ч. 3 ст. 122 ТК РФ до истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

- женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

- работникам в возрасте до 18 лет;

- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Таким образом, исключения из общего правила по порядку предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска содержаться в статьях Трудового кодекса РФ, в том числе в ч. 3 ст. 122, и в других федеральных законах.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 23 Федерального закона от 20.07.2012 № 125-ФЗ «О донорстве крови и ее компонентов» лица, награжденные нагрудным знаком «Почетный донор России», имеют право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для них время года в соответствии с трудовым законодательством.

Пэтому лицо, награжденное нагрудным знаком «Почетный донор России», имеет право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него время года до истечения шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.