«Российской газеты»
Где получить информацию о реальном размере моего заработка?
Устроился недавно на работу, испытательный срок в три месяца пройден. Данные о начисленной зарплате и премиальных выдают на бумаге размером 3 на 3 см (текст мелким шрифтом). В бухгалтерии расписываюсь в двух бумагах, видел на предоставленных мне разворотах только таблицу с ФИО. сотрудников, датой и местом для подписи. Никаких сумм. Во время испытательного срока думать об этом было некогда из-за обучения, сейчас у меня возникли серьезные сомнения. Не зарабатываю ли я больше, чем получаю на руки? Как мне получить реальную информацию о моих заработках?
Согласно ч. 1 ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 Трудового кодекса РФ для принятия локальных нормативных актов (ч. 2 ст. 136 Трудового кодекса РФ).
Следовательно, в изложенной ситуации работник вправе потребовать у работодателя выдачи расчетного листка, в котором должны содержаться сведения о заработной плате, указанные в ч. 1 ст. 136 Трудового кодекса РФ.
Отсутствие у работодателя утвержденной формы расчетного листка, согласованной с представительным органом работников, является нарушением ч. 2 ст. 136 Трудового кодекса РФ.
В связи с этим работодатель может быть признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
Также работник может узнать о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, из условий заключенного с ним трудового договора, поскольку на основании ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.