• Главная
  • Работа
  • Оформление трудовых отношений с генеральным директором
Людмила (Кукмор) 20.02.2018 Рубрика: Работа

Оформление трудовых отношений с генеральным директором

Нынешний генеральный директор АО был принят в 1999 году заместителем директора АО. Затем советом директоров был избран генеральным директором на один год без расторжения предыдущего трудового договора и заключения срочного на один год. До 2013 года каждый год делали дополнительные соглашения о продлении полномочий генерального директора. В 2013 году срок полномочий продлили на пять лет до января 2018 года (по уставу, который бал изменен). В декабре 2017 года собрание акционеров досрочно прекратило полномочия генерального директора и вновь избрало его генеральным директором на пять лет. Как оформить досрочное прекращение полномочий и дальнейшее избрание генерального директора?

Григорий Арутюнян
Григорий Арутюнян
Консультаций: 301

В ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ предусмотрен ряд оснований для расторжения трудового договора. Однако перечень этот не исчерпывающий, и в ч. 2 ст. 78 содержится оговорка, согласно которой трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами.

В случае с акционерными обществами основания и процедура заключения и расторжения трудового договора предусмотрены и подробно расписаны в специальном законе –  Федеральном законе от 26.12.1995 № 208-ФЗ «Об акционерных обществах» (далее – Закон об АО), в его ст. 69.

Согласно п. 1 ст. 69 Закона об АО руководство текущей деятельностью общества осуществляется единоличным исполнительным органом общества (директором, генеральным директором) или единоличным исполнительным органом общества (директором, генеральным директором) и коллегиальным исполнительным органом общества (правлением, дирекцией). Исполнительные органы подотчетны совету директоров (наблюдательному совету) общества и общему собранию акционеров.

В зависимости от компетенции (полномочий) общего собрания акционеров, совета директоров или наблюдательного совета общества:

– образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий осуществляются по решению общего собрания акционеров, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества (абз. 1 п. 3 ст. 69 Закона об АО);

– права и обязанности единоличного исполнительного органа общества (директора, генерального директора), членов коллегиального исполнительного органа общества (правления, дирекции), управляющей организации или управляющего по осуществлению руководства текущей деятельностью общества определяются Законом об АО, иными правовыми актами РФ и договором, заключаемым каждым из них с обществом. Договор от имени общества подписывается председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным советом директоров (наблюдательным советом) общества (абз. 2 п. 3 ст. 69 Закона об АО);

– общее собрание акционеров, если образование исполнительных органов не отнесено уставом общества к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, вправе в любое время принять решение о досрочном прекращении полномочий единоличного исполнительного органа общества (директора, генерального директора), членов коллегиального исполнительного органа общества (правления, дирекции). Общее собрание акционеров вправе в любое время принять решение о досрочном прекращении полномочий управляющей организации или управляющего (абз. 1 п. 4 ст. 69 Закона об АО);

– в случа, если образование исполнительных органов отнесено уставом общества к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, он вправе в любое время принять решение о досрочном прекращении полномочий единоличного исполнительного органа общества (директора, генерального директора), членов коллегиального исполнительного органа общества (правления, дирекции) и об образовании новых исполнительных органов (абз. 2 п. 4 ст. 69 Закона об АО).

Таким образом, для заключения и прекращения трудового договора (в том числе срочного) с гендиректором, который назначается, а не избирается, особых оснований не требуется, достаточно воли собственника имущества общества (учредителей), выраженного в решении, которое оформляется в письменном виде, как и сам трудовой договор.

Сказали спасибо:
1