Кто имеет преимущественное право сохранить работу при сокращении? Мать-одиночка, имеющая ребенка пяти лет, или сотрудница, находящаяся в декрете?
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей малолетнего ребенка в возрасте до 14 лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (ч. 4 ст. 261 Трудового кодекса РФ).
Согласно ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
При соответствии работников вышеуказанным требованиям норм ТК РФ данные работники, как возможные кандидатуры на увольнение в связи с сокращением, исключаются.
Книга посвящена вопросам обеспечения пожарной безопасности. При ее подготовке использованы многочисленные нормативные и иные правовые акты, судебная практика, подробно проанализирован целый ряд федеральных и региональных законов.