Предоставление очередного отпуска матери малолетних детей

Вопросы предоставления отпусков регулируются гл. 19 Трудового кодекса РФ.

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

В соответствии с ч. 1 ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

• временной нетрудоспособности работника;
• исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
• в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Согласно ч. 1 ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Из приведенных законоположений усматривается, что график отпусков должен был быть согласован заблаговременно и при этом могло быть учтено пожелание работника – тем более матери двоих малолетних детей, и в дальнейшем работодатель обязан был соблюдать этот график.

Закон прямо предписывает работодателю продлевать или переносить на другой срок отпуска работникам, указанным в ч. 1 ст. 124 ТК РФ, к которым супруга автора вопроса не относится.

«Закрытие дошкольного учреждения в летний период» как основание для переноса отпуска в законе прямо не названо.

И все-таки такие вопросы накануне отпуска не решаются.

Уведомляла ли супруга автора вопроса своего работодателя о грядущих проблемах – неизвестно.

Если нет, то и вины работодателя в непредоставлении отпуска нет. Тогда придется договариваться, убеждать, применяя все «политические» инструменты – от слезных просьб до угроз пожаловаться в Гострудинспекцию.

Если уведомляла и отпуск был включен в график, но работодатель его не предоставил, то налицо нарушение трудовых прав и точно повод жаловаться в Гострудинспекцию (426011, г. Ижевск, ул. Бородина, д. 21, тел.: +7 3412 68‑33-46, +7 3412 63‑63-08, сайт: https://git18.rostrud.ru).

Если уведомляла, но при утверждении графика отпусков мнение работницы учтено не было, то надо было уже тогда бить в колокола и просить у Гострудинспекции защиты и содействия в урегулировании данного вопроса.

В любом случае сейчас, на стадии утверждения графика отпусков, надо донести до руководства работодателя уважительность переноса отпуска, вряд ли генеральный директор или совет директоров, которые, вероятно, сами являются родителями, откажутся уважить просьбу своей работницы. Если и вправду откажут – значит, при выборе работы ошиблись в выборе работодателя.