Статус молодого специалиста

Согласно ч. 1 и 2 ст. 70 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (ч. 2 ст. 67 ТК РФ), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

Согласно ч. 4 ст. 70 ТК РФ испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня.

Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно ч. 4 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности, об испытании.

Согласно п. 10 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 ТК РФ).

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу.

Основываясь на приведенных законоположениях, можно сделать следующие выводы.

1. Для молодых специалистов (лиц, указанных в ч. 3 ст. 70 ТК РФ) испытание при приеме на работу не устанавливается.

2. В трудовой договор могло быть включено условие об испытании, но если оно не ухудшает положение работника, а условие об испытании, включенное в трудовой договор с молодым специалистом, ухудшает его положение, поскольку снижает гарантии при расторжении трудового договора (ст. 71 ТК РФ).

3. Включив в трудовой договор условие об испытании, работодатель не исполнил обязанность по соблюдению трудового законодательств, в частности, требования ч. 3 ст. 70 ТК РФ.

4. Призыв работника на военную службу является обстоятельством, не зависящим от воли сторон, и является основанием для прекращения трудового договора (его расторжение, увольнение работника), а не собственное желание работника. В первом случае сохраняется статус молодого специалиста (он может после армии вернуться в прежнем статусе), а во втором случае – нет.

Таким образом, работодатель нарушил трудовые права работника, включив в трудовой договор условие об испытании. А поскольку такой договор с работником не соответствует закону, то он является оспоримой сделкой (п. 1 ст. 168 Гражданского кодекса РФ), т.е. может быть оспорен в суде.

В течение трех месяцев с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих прав, работник вправе обратиться в суд с исковым заявлением о защите трудовых прав, предъявив следующие требования:

признать трудовой договор от *** заключенным на неопределенный срок;

расторгнуть трудовой договор по п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон);

признать запись в трудовой книжке за № *** от **** недействительной;

обязать ответчика (работодателя ***) внести запись в трудовую книжку о расторжении трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ в связи с призывом на военную службу;

обязать ответчика (работодателя ***) произвести окончательный расчет;

обязать ответчика (работодателя ***) передать сведения и внести взносы на лицевой счет работника, открытый в фондах в соответствии с законодательством РФ (ПФР, ФФСС, ФФМС и др.);

взыскать с ответчика (работодателя ***) в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме *** руб. Госпошлина не взимается.

В суд заявление можно подать перед уходом в армию, далее написать заявление о рассмотрении дела в отсутствии истца или выдать нотариальную доверенность любому родственнику или знакомому либо адвокату с правом ведения дела в суде и другими полномочиями, предусмотренными ст. 53-54 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Помимо обращения в суд, работник может обратиться с соответствующем заявлением в Гострудинспекцию своего региона (по ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства руководитель может быть оштрафован от 1  до 5 тыс. руб., юридическое лицо – от 30  до 50 тыс. руб.).