Яна Никитина (Москва) 04.09.2017 Рубрика: Работа

Прием на работу граждан Беларуси

Я являюсь гражданкой Беларуси. Работаю уже пять лет по трудовой в Москве. Раньше не было никаких проблем с приемом на работу, сейчас чаще сталкиваюсь с тем, что мне отказывают. Все документы у меня в порядке: паспорт, регистрация, трудовая. Сейчас пытаюсь устроиться на новое место работы, и опять отказ по причине гражданства. Мне сказали, что у компании будут проблемы с отчислением в Пенсионный фонд. Правомерно это или нет?
Константин Алексеев
Константин Алексеев
Консультаций: 122

В Российской Федерации не предусмотрено каких-либо ограничений при приеме на работу граждан Республики Беларусь. Отказ в приеме на работу по причине проблем с отчислением в Пенсионный фонд РФ не может расцениваться как обоснованный и правомерный.

Договор о Евразийском экономическом союзе (Россия, Армения, Казахстан, Киргизия, Белоруссия) от 29.05.2014 позволяет гражданам Республики Беларусь устраиваться на работу в соседних государствах без патентов.

Таким образом, прием на работу граждан Республики Беларусь не ограничен квотами и получением разрешительных документов. Документы для оформления нужны такие же, как и для граждан РФ, согласно Трудовому кодексу РФ. Трудовые книжки из Республики Беларусь в России не используются, поэтому нужно заводить новую – российского образца.

Порядок оформления на работу граждан Республики Беларусь отличается только тем, что работодатель в течение трех дней после заключения (или расторжения) контракта должен уведомить об этом миграционную службу. Помимо этого миграционную службу необходимо уведомить и о прекращении трудового договора с таким иностранцем. Налоговые и страховые органы ставить в известность не нужно.

Граждане Республики Беларусь имеют право на все социальные выплаты (кроме пенсионных). Выплаты производятся только в случае заключения трудового договора.

Статьей 7 Договора между Российской Федерацией и Республикой Беларусь от 25.12.1998 «О равных правах граждан» предусмотрено, что договаривающиеся Стороны обеспечивают гражданам России и Беларуси равные права на трудоустройство, оплату труда и предоставление других социально-правовых гарантий на территориях России и Беларуси. Граждане России и Беларуси имеют равные права в оплате труда, режиме рабочего времени и времени отдыха, охране и условиях труда и других вопросах трудовых отношений. Трудовая деятельность регулируется на основе трудового договора (контракта) в соответствии с законодательством о труде. Договаривающиеся Стороны обеспечивают взаимное признание трудового стажа, включая стаж, исчисляемый в льготном порядке, и стаж работы по специальности, приобретенный в связи с трудовой деятельностью граждан.

Сказали спасибо:
6