Г. Новикова (Москва) 21.04.2017 Рубрика: Работа

Как вернуть вместо новой трудовой книжки старую?

При приеме на работу подала свою трудовую книжку. Через месяц решила уволиться. После увольнения мне на руки была выдана абсолютно новая трудовая книжка. Она оказалась без старых записей о работе. В офисе сказали, что ничего не знают про старую. Как мне вернуть свою старую книжку?
Владимир Иванов
Владимир Иванов
Консультаций: 263

Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей утверждены постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 (далее - Правила).

Согласно положениям абз. 2 п. 41 Правил все трудовые книжки, принятые от работников при поступлении на работу, регистрируются у работодателя в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.

Поскольку надлежащая трудовая книжка работнику выдана не была, то ему необходимо обратиться к работодателю с заявлением в письменной форме с целью разъяснения причин ее не выдачи. В случае утраты трудовой книжки, ее негодности (обгорела, порвана, испачкана и т.п.) можно потребовать у работодателя надлежащего оформления дубликата трудовой книжки.

Всоответствии с положениями абз. 3 п. 33 Правил работнику может быть выдан дубликат трудовой книжки, если трудовая книжка (вкладыш) пришла в негодность (обгорела, порвана, испачкана и т.п.).

На практике, в случае утраты трудовой книжки работодателем, работнику оформляется дубликат трудовой книжки.

При оформлении дубликата трудовой книжки, осуществляемом в соответствии с п. 32 Правил, в него вносятся:

сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления к данному работодателю, подтвержденном соответствующими документами;

сведения о работе и награждении (поощрении), которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы.

Общий стаж работы записывается суммарно, т.е. указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения работодателя, периодов работы и должностей работника.

Если документы, на основании которых вносились записи в трудовую книжку, не содержат полных сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в этих документах сведения.

Особенности заполнения дубликата трудовой книжки определены в разд. 7 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69.

Согласно абз. 1 п. 45 Правил ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя.

Вместе с тем ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя.

За нарушение установленного Правилами порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут ответственность, установленную ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Сказали спасибо:
3