Кирилл (Орехово-Зуево) 28.04.2017 Рубрика: Работа

Проверка на наличие судимости при устройстве на работу

Каким образом при устройстве на работу сотрудники службы безопасности этой организации (например, склада) узнают о наличии судимости у кандидата на вакансию?
Григорий Арутюнян
Григорий Арутюнян
Консультаций: 103

Согласно п. 7 постановления Правительства РФ от 27.09.2011 № 797  «О взаимодействии между многофункциональными центрами предоставления государственных и муниципальных услуг и федеральными органами исполнительной власти, органами государственных внебюджетных фондов, органами государственной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления» в круг обязанностей МФЦ входит выдача справок о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования.

Согласно ч. 1 ст. 12 Федерального закона от 27.07.2010 № 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг» предоставление государственных и муниципальных услуг осуществляется в соответствии с административными регламентами.

Приказом МВД России от 07.11.2011 № 1121 утвержден Административный регламент МВД России по предоставлению государственной услуги по выдаче справок о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования (далее – Административный регламент).

Пунктом 2 Административного регламента установлен круг заявителей, согласно которому заявителями являются граждане РФ, иностранные граждане, лица без гражданства либо их уполномоченные представители.

Согласно п. 21.3 Административного регламента для предоставления государственной услуги заявителем представляется копия доверенности на право получения справки о наличии (отсутствии) судимости, выданной в установленном законодательством РФ порядке, - при подаче заявления доверенным лицом.

Таким образом, никто из заявителей без доверенности автора запроса не мог получить справку о наличии (отсутствии) судимости.

Суды, правоохранительные органы, прокуратура и другие уполномоченные и компетентные органы получают сведения о наличии (отсутствии) судимости в соответствии с иными законами.

Если у автора вопроса имеются достаточные основания полагать, что сотрудники службы безопасности организации располагают сведениями о наличии судимости у кандидата на вакансию, которые он им не передавал, то следует обратиться в полицию с заявлением о нарушении конфиденциальности, гарантированных Федеральным законом от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных», цель которого согласно ст. 2 этого закона – обеспечение защиты прав и свобод человека и гражданина при обработке его персональных данных, в том числе защиты прав на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну.

Уголовная ответственности за нарушение неприкосновенности частной жизни установлена в ст. 137 Уголовного кодекса РФ, согласно ч. 1 которой незаконное собирание или распространение сведений о частной жизни лица, составляющих его личную или семейную тайну, без его согласия либо распространение этих сведений в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации наказываются штрафом в размере до 200 тыс. руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев, либо обязательными работами на срок до 360 часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо арестом на срок до четырех месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет.

Сказали спасибо:
5