Получение зарплаты и премии

Согласно ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, на основании ч. 1 ст. 132 ТК РФ.

В силу положений ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда, в силу ч. 2 ст. 132 ТК РФ.

Таким образом, в случае несогласия с условиями трудового договора в части заработной платы работник в ходе осуществления трудовой деятельности может обратиться с просьбой к работодателю об увеличении заработной платы. Вместе с тем просить увеличение заработной платы целесообразно, если должностной оклад других работников выше при одинаковых должностных обязанностях, объеме работ, одинаковой квалификации работников.